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    2010注冊會計師考試綜合階段考試職業(yè)能力綜合測試試卷二

    來源:233網(wǎng)校 2010年10月9日
    導(dǎo)讀: 2010注冊會計師考試綜合階段考試職業(yè)能力綜合測試試卷二。(職業(yè)能力綜合測試試卷二答案及解析)

    答案
    1.根據(jù)資料(一)和資料(二)對兆龍能源基本情況及發(fā)展戰(zhàn)略的描述,列出兆龍能源可能面臨的至少l0個經(jīng)營風(fēng)險,并簡述風(fēng)險的內(nèi)容。
    兆龍能源可能面對的風(fēng)險包括:
    (1)股票價格風(fēng)險:因為兆龍能源在2006年變?yōu)榱斯煞萦邢薰?,在上海證券交易所上市,所以股票的價格是在不斷的波動的,它可能會面臨股票價格波動的風(fēng)險。
    (2)政治風(fēng)險:由于兆龍能源的業(yè)務(wù)受到中央和地方政府有關(guān)部門的監(jiān)管,所以會經(jīng)受政治風(fēng)險。
    (3)匯率風(fēng)險:由于兆龍能源的出口銷售部分主要銷往日本、韓國等亞太動力煤市場,出口銷售價格根據(jù)全球市場行情確定,采用美元計價結(jié)算。所以會受到匯率波動的影響,即可能會產(chǎn)生匯率風(fēng)險。
    (4)商品價格風(fēng)險:兆龍能源開始涉足風(fēng)力發(fā)電項目,但是我國的電力價格受政府管制,各電廠的上網(wǎng)電價由各省市物價局核定并報國家發(fā)改委批準(zhǔn),所以該公司可能會受到商品價格風(fēng)險的影響。
    (5)項目風(fēng)險:由于兆龍能源開始涉足風(fēng)力發(fā)電這個新能源項目,所以可能會遭受項目風(fēng)險。
    (6)操作風(fēng)險:由于煤炭業(yè)務(wù)和電力業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)均有可能遭受不可控因素的影響,從而造成業(yè)務(wù)中斷、人身傷害、財產(chǎn)損失等情況,所以可能會有操作風(fēng)險。
    (7)環(huán)境風(fēng)險:由于我國煤炭生產(chǎn)和需求的地理分布不均衡,煤炭行業(yè)集中度較低,價值近期頻發(fā)環(huán)境污染與安全事故,所以該公司可能會有環(huán)境風(fēng)險。
    (8)流動性風(fēng)險:截至2009年年底的長期借款余額折合人民幣為44000百萬元,到期日長于3年的長期借款所占比重達(dá)到80%,因為到期的長期借款金額巨大,企業(yè)的還款壓力是非常大同時由于償還長期借款,會使企業(yè)的流動資產(chǎn)減少,企業(yè)可能不能滿足日常開支的需求,所以企業(yè)會有流動性風(fēng)險。
    (9)聲譽風(fēng)險:由于國家鐵路系統(tǒng)、第三方港口系統(tǒng)的運力限制,難以保證兆龍能源向客戶運輸煤炭的及時性,同時因為可能會遭受以上各種風(fēng)險對企業(yè)的信譽都是有影響的,所以會有聲譽風(fēng)險。
    (10)法律/合規(guī)性風(fēng)險:由于該公司是從事煤炭生產(chǎn)和銷售的,企業(yè)可能會違反國家規(guī)定的一些法律,如環(huán)境保護(hù)法,所以企業(yè)可能會有法律/合規(guī)性風(fēng)險。
    2.列舉公司組織結(jié)構(gòu)的主要類型。根據(jù)兆龍能源職能部門的設(shè)置,判斷兆龍能源的組織結(jié)構(gòu)屬于哪一種類型,并簡述兆龍能源組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點。
    公司組織結(jié)構(gòu)的主要類型包括:創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)、職能制組織結(jié)構(gòu)、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)、矩陣制組織結(jié)構(gòu)、控股企業(yè)/控股集團組織結(jié)構(gòu)和多國企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。
    兆龍能源的組織結(jié)構(gòu)是屬于職能制組織結(jié)構(gòu)類型的。
    優(yōu)點:一是能夠通過集中單一部門內(nèi)所有某一類型的活動來實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟,二是組織結(jié)構(gòu)可以通過將關(guān)鍵活動指定為職能部門而與戰(zhàn)略相關(guān),從而會提升深入的職能技能,三是由于任務(wù)與常規(guī)和重復(fù)性任務(wù),因而工作效率得到提高,四是董事會便于監(jiān)控各個部門。
    缺點:一是由于對戰(zhàn)略重要性的流程進(jìn)行了過度細(xì)分,在協(xié)調(diào)不同職能時,可能出現(xiàn)問題,二是難以確定各項產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧,三是導(dǎo)致職能間發(fā)生沖突、各自為政,而不是處于企業(yè)整體利益進(jìn)行相互合作,四是等級層次以及集權(quán)化的決策制定機制會放慢反應(yīng)速度。

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