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　　　訪談主題：解析2010年初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考試題型及解答方法

　　　訪談時(shí)間：2010年11月3日

　　　訪談嘉賓：周云芳老師（多智網(wǎng)校）

　　　嘉賓介紹：南方某高校管理系資深教師，有著5年以上的管理學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并參與組織編寫多本經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)教材及教輔，周老師以獨(dú)特的講課風(fēng)格，清晰、細(xì)膩的授課思路，贏得廣大學(xué)員的好評,現(xiàn)為多智教育經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)教學(xué)專家。詳細(xì)認(rèn)識她》》

　　　訪談要點(diǎn)：2010年初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考試題型及解答方法。

　　 《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》（初級）考試題型及解答方法:

　　 1、考試性質(zhì)

　　 屬于：標(biāo)準(zhǔn)參照性考試

　　 解釋：標(biāo)準(zhǔn)參照性考試（CRT，Critercon-Referenced Test），是考試類型之一，是以某種既定的標(biāo)準(zhǔn)為參照系進(jìn)行解釋的考試。這種考試是將每個(gè)人的成績與所選定的標(biāo)準(zhǔn)作比較，看看他處在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中的什么位置。如：高考、公務(wù)員錄用考試等。區(qū)別于常模參照考試（NRT，Norm-Referenced Test）。

　　 2、 考試形式——題型、題量

　　 答題要求

　　 下面，就具體的題型進(jìn)行講解。

　　 1、單項(xiàng)選擇題

　　 這是標(biāo)準(zhǔn)化考試中的常見題型，單選只有一個(gè)正確答案。它主要考察考生對知識的熟悉程度和臨場的反應(yīng)能力。要求考生復(fù)習(xí)時(shí)要注意概念、觀點(diǎn)、作用的消化理解，在理解消化知識的基礎(chǔ)上記憶?？磿婕?xì)致，特別要注意相近的概念和知識。平均每道題目的思考時(shí)間非常短，大家普遍反映題量大、時(shí)間緊，甚至于有不少的考生做不完。這就要求考生對知識非常熟悉，才能在有限的時(shí)間內(nèi)，以最快的速度選出正確的答案。

　　 2、多項(xiàng)選擇題

　　 多項(xiàng)選擇題在考試中往往失分率是最高的，因?yàn)椴粌H需要記憶，還需要理解綜合。而在經(jīng)濟(jì)師考試?yán)铮囗?xiàng)選擇題中，有一個(gè)很關(guān)鍵的問題請注意：如果答案為abc，你填寫答案為ab，則計(jì)分，如果填寫abcd，則不計(jì)分，所以，在對一個(gè)選擇項(xiàng)沒有把握的情況下，將其舍棄。

　　 3、案例分析題

　　 案例分析題主要是給一個(gè)具體的案例，然后根據(jù)案例中涉及的知識點(diǎn)進(jìn)行回答，在這類型的題目解答過程中，要緊扣案例，但也要對知識點(diǎn)進(jìn)行靈活了解，這樣才能保證題目的準(zhǔn)確率。

　　 例如：該機(jī)械加工廠的效益一直很好，因此，廠里每年都會組織工人去度假旅游，而工資照發(fā)，這是工廠給職工的( ).

　　 A特別工資

　　 B福利

　　 C貨幣延期支付

　　 D實(shí)物工資

　　 由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險(xiǎn)系數(shù)很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于( )。

　　 A技能性工資

　　 B補(bǔ)償性工資

　　 C壟斷性工資

　　 D競爭性丁資

　　 在上述題目的解答過程中，就不能只是記住這些概念的定義，還要根據(jù)給出的具體情景，進(jìn)行具體分析。

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