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2023年4月經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《初級(jí)人力資源》真題及答案

2023年4月8日初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題及答案

一、單選題（60題）

1、在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是（ ）

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

【233網(wǎng)校答案】A

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少， 以及把工

作視為整個(gè)生活核心部分的程度。

2、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.確定職位層面的績(jī)效指標(biāo)體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)比生產(chǎn)人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)更容易確定

C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效考核指標(biāo)的確實(shí)會(huì)影響指標(biāo)體系的客觀性

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】從事操作性工作的員工的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績(jī)效

標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。因此，有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量。行政人員需要用工作

的行為加以衡量，所以行政人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)更難確定。所以B錯(cuò)誤 。

3、關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是（ ）

A.它對(duì)員工的行為具有動(dòng)力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對(duì)象或內(nèi)容

C.它比員工的個(gè)體價(jià)值觀的穩(wěn)定性高

D.它的核心指標(biāo)是工作滿意度和組織承諾

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對(duì)較低。

4、某組織近幾年的工作任務(wù)量激增，加班強(qiáng)度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是（ ）

A.獎(jiǎng)勵(lì)因工作分歧而爭(zhēng)吵的人，因?yàn)樗麄儗?duì)工作更有責(zé)任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡(jiǎn)不必要的環(huán)節(jié)

C.增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績(jī)新高度”的標(biāo)語

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】企業(yè)應(yīng)制定壓力應(yīng)對(duì)策略，并根據(jù)策略選擇壓力應(yīng)對(duì)方案，然后通過實(shí)施壓力應(yīng)對(duì)

方案，緩解壓力。

5、關(guān)于外部招募的說法，錯(cuò)誤的是（ ）

2023年4月經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《初級(jí)人力資源》真題及答案

2023年4月8日初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題及答案

一、單選題（60題）

1、在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是（ ）

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

【233網(wǎng)校答案】A

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少， 以及把工

作視為整個(gè)生活核心部分的程度。

2、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.確定職位層面的績(jī)效指標(biāo)體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)比生產(chǎn)人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)更容易確定

C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效考核指標(biāo)的確實(shí)會(huì)影響指標(biāo)體系的客觀性

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】從事操作性工作的員工的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績(jī)效

標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。因此，有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量。行政人員需要用工作

的行為加以衡量，所以行政人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)更難確定。所以B錯(cuò)誤 。

3、關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是（ ）

A.它對(duì)員工的行為具有動(dòng)力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對(duì)象或內(nèi)容

C.它比員工的個(gè)體價(jià)值觀的穩(wěn)定性高

D.它的核心指標(biāo)是工作滿意度和組織承諾

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對(duì)較低。

4、某組織近幾年的工作任務(wù)量激增，加班強(qiáng)度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是（ ）

A.獎(jiǎng)勵(lì)因工作分歧而爭(zhēng)吵的人，因?yàn)樗麄儗?duì)工作更有責(zé)任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡(jiǎn)不必要的環(huán)節(jié)

C.增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績(jī)新高度”的標(biāo)語

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】企業(yè)應(yīng)制定壓力應(yīng)對(duì)策略，并根據(jù)策略選擇壓力應(yīng)對(duì)方案，然后通過實(shí)施壓力應(yīng)對(duì)

方案，緩解壓力。

5、關(guān)于外部招募的說法，錯(cuò)誤的是（ ）

A.外部招募可能影響內(nèi)部員工對(duì)個(gè)人發(fā)展前途的期望

B.外部招募擴(kuò)大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內(nèi)部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】

外部招募的優(yōu)點(diǎn)：

（1）外部招募的做法擴(kuò)大了職位候選人的選擇范圍。（B正確）

（2）從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營(yíng)理念。（D正確）

（3）外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛，同時(shí)也有利于抑制組

織內(nèi)部人員可能會(huì)形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。

外部招募的缺點(diǎn)：

（1）如果在組織內(nèi)部有合適的職位候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補(bǔ)職位空缺，可能就會(huì)

打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平，對(duì)自己的發(fā)展前途失去信心，從而影響工作熱情。（A正確）

（2）從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中

的各種情況。（C錯(cuò)誤）

（3）由于組織對(duì)外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下，會(huì)導(dǎo)致判斷失當(dāng)，從而為

組織帶來損失。

6、現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括（ ）

A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

B.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

C.生物型工作設(shè)計(jì)法

D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

【233網(wǎng)校答案】A

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】(二)現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法 包括：1.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法、2. 社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法。

7、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯(cuò)誤的是（ ）

A.心理阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事件的發(fā)生

B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構(gòu)成

C.即使在同一環(huán)境中，人們對(duì)作業(yè)疲勞的感覺不一樣

D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的。（D正）

心理阻滯，即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻

滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。（A正確）

作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因包括三個(gè)方面：①工作環(huán)境因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性，決定了即使在同一

環(huán)境中的人們對(duì)疲勞的感覺性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦?duì)生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。（C正

確）③心理因素。（B錯(cuò)誤：影響疲勞的影響因素包括工作環(huán)境、生理因素和心理因素。）

8、小李從A公司的財(cái)務(wù)出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復(fù)應(yīng)聘在A公司，任物流經(jīng)

理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動(dòng)合同中（ ）

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

A.外部招募可能影響內(nèi)部員工對(duì)個(gè)人發(fā)展前途的期望

B.外部招募擴(kuò)大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內(nèi)部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】

外部招募的優(yōu)點(diǎn)：

（1）外部招募的做法擴(kuò)大了職位候選人的選擇范圍。（B正確）

（2）從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營(yíng)理念。（D正確）

（3）外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛，同時(shí)也有利于抑制組

織內(nèi)部人員可能會(huì)形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。

外部招募的缺點(diǎn)：

（1）如果在組織內(nèi)部有合適的職位候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補(bǔ)職位空缺，可能就會(huì)

打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平，對(duì)自己的發(fā)展前途失去信心，從而影響工作熱情。（A正確）

（2）從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中

的各種情況。（C錯(cuò)誤）

（3）由于組織對(duì)外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下，會(huì)導(dǎo)致判斷失當(dāng)，從而為

組織帶來損失。

6、現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括（ ）

A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

B.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

C.生物型工作設(shè)計(jì)法

D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

【233網(wǎng)校答案】A

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】(二)現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法 包括：1.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法、2. 社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法。

7、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯(cuò)誤的是（ ）

A.心理阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事件的發(fā)生

B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構(gòu)成

C.即使在同一環(huán)境中，人們對(duì)作業(yè)疲勞的感覺不一樣

D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的。（D正）

心理阻滯，即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻

滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。（A正確）

作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因包括三個(gè)方面：①工作環(huán)境因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性，決定了即使在同一

環(huán)境中的人們對(duì)疲勞的感覺性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦?duì)生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。（C正

確）③心理因素。（B錯(cuò)誤：影響疲勞的影響因素包括工作環(huán)境、生理因素和心理因素。）

8、小李從A公司的財(cái)務(wù)出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復(fù)應(yīng)聘在A公司，任物流經(jīng)

理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動(dòng)合同中（ ）

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

B.可以約定試用期，因?yàn)樾±畹膷徫话l(fā)生變化

C.可以約定試用期，因?yàn)樾±钪虚g去了B公司

D.你可以約定試用期，

【233網(wǎng)校答案】D

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

9、在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠屬于（ ）

A.破壞性和積極的

B.建設(shè)性和積極的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】忠誠(建設(shè)性和消極的)，即員工雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和

形象，相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措。

10、員工福利的作用不包括（ ）

A.有助于企業(yè)吸引所需員工

B.有助于降低企業(yè)成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】員工福利對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有許多重要的作用，一套科學(xué)合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工福

利制 度，不但可以吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工的流動(dòng)率，而且還可以激勵(lì)員工、提高員工的士 氣及其對(duì)企

業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度

11.工作分析內(nèi)容中的工作環(huán)境因素不包括（）

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險(xiǎn)性

C.工作的橫向聯(lián)系

D.工作的社會(huì)環(huán)境

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】工作環(huán)境主要包括工作的自然環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性及工作的社會(huì)和心理環(huán)境。

12.沒有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問的面試方式是（）

A.標(biāo)準(zhǔn)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】非結(jié)構(gòu)化面試是指面試考官在面試時(shí)并沒有一個(gè)必須遵循的面試問題提綱，也沒有

明確的問題提問順序，而可以相對(duì)自由地對(duì)被面試者進(jìn)行各種提問，同一位面試考官對(duì)申請(qǐng)同 一種職位的被面試者

很可能會(huì)提出不同的問題。

B.可以約定試用期，因?yàn)樾±畹膷徫话l(fā)生變化

C.可以約定試用期，因?yàn)樾±钪虚g去了B公司

D.你可以約定試用期，

【233網(wǎng)校答案】D

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

9、在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠屬于（ ）

A.破壞性和積極的

B.建設(shè)性和積極的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】忠誠(建設(shè)性和消極的)，即員工雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和

形象，相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措。

10、員工福利的作用不包括（ ）

A.有助于企業(yè)吸引所需員工

B.有助于降低企業(yè)成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】員工福利對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有許多重要的作用，一套科學(xué)合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工福

利制 度，不但可以吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工的流動(dòng)率，而且還可以激勵(lì)員工、提高員工的士 氣及其對(duì)企

業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度

11.工作分析內(nèi)容中的工作環(huán)境因素不包括（）

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的危險(xiǎn)性

C.工作的橫向聯(lián)系

D.工作的社會(huì)環(huán)境

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】工作環(huán)境主要包括工作的自然環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性及工作的社會(huì)和心理環(huán)境。

12.沒有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問的面試方式是（）

A.標(biāo)準(zhǔn)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

【233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】非結(jié)構(gòu)化面試是指面試考官在面試時(shí)并沒有一個(gè)必須遵循的面試問題提綱，也沒有

明確的問題提問順序，而可以相對(duì)自由地對(duì)被面試者進(jìn)行各種提問，同一位面試考官對(duì)申請(qǐng)同 一種職位的被面試者

很可能會(huì)提出不同的問題。

13.關(guān)于實(shí)施工作分析的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.工作分析需要組織中不同層級(jí)人員的支持

B.當(dāng)新技術(shù)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作變化時(shí)，需要進(jìn)行工作分析

C.聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作分析有利于節(jié)省成本

D.當(dāng)工作職位多且相似時(shí)，可以選擇典型職位進(jìn)行工作分析

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，需要進(jìn)行工作分析：因新企業(yè)成立，新的職位產(chǎn)生，新技術(shù)、

新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)而導(dǎo)致工作發(fā)生變化。B正確

工作分析是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)內(nèi)不同層級(jí)、不同部門相互配合，共同完成。A正確

聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析，人力資源管理部門配合咨詢顧問協(xié)調(diào)計(jì)劃的實(shí)施。優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第

三方在工作中更有說服力、更公正。缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金。C錯(cuò)誤

當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時(shí)，可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。D正確

14.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說法，正確的是（）

A.行為指標(biāo)能夠很好的反映公司目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成情況

B.在大多數(shù)情況下，結(jié)果指標(biāo)比行為指標(biāo)更科學(xué)

C.軟指標(biāo)的建立依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

D.特質(zhì)類指標(biāo)關(guān)注績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過程

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】行為類績(jī)效指標(biāo)關(guān)注的是績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過程，適用于通過單一方式或程序化的方式達(dá)

到績(jī)效目標(biāo)的職位；A在錯(cuò)誤

軟指標(biāo)是指通過人的主觀評(píng)價(jià)得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主

觀因素的影響。C正確

15.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)合同的終止條件

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

【233網(wǎng)校答案】C

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《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法

定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬 ; ⑦社會(huì)保險(xiǎn);

⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

16.某用人單位在職職工總數(shù)200名，其安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不得低于（）

A.1人

B.2人

C.4人

D.3人

【233網(wǎng)校答案】D

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得俑于本單位在職職工

13.關(guān)于實(shí)施工作分析的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.工作分析需要組織中不同層級(jí)人員的支持

B.當(dāng)新技術(shù)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作變化時(shí)，需要進(jìn)行工作分析

C.聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作分析有利于節(jié)省成本

D.當(dāng)工作職位多且相似時(shí)，可以選擇典型職位進(jìn)行工作分析

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，需要進(jìn)行工作分析：因新企業(yè)成立，新的職位產(chǎn)生，新技術(shù)、

新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)而導(dǎo)致工作發(fā)生變化。B正確

工作分析是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)內(nèi)不同層級(jí)、不同部門相互配合，共同完成。A正確

聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析，人力資源管理部門配合咨詢顧問協(xié)調(diào)計(jì)劃的實(shí)施。優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第

三方在工作中更有說服力、更公正。缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金。C錯(cuò)誤

當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時(shí)，可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。D正確

14.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說法，正確的是（）

A.行為指標(biāo)能夠很好的反映公司目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成情況

B.在大多數(shù)情況下，結(jié)果指標(biāo)比行為指標(biāo)更科學(xué)

C.軟指標(biāo)的建立依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

D.特質(zhì)類指標(biāo)關(guān)注績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過程

【233網(wǎng)校答案】C

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】行為類績(jī)效指標(biāo)關(guān)注的是績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過程，適用于通過單一方式或程序化的方式達(dá)

到績(jī)效目標(biāo)的職位；A在錯(cuò)誤

軟指標(biāo)是指通過人的主觀評(píng)價(jià)得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主

觀因素的影響。C正確

15.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)合同的終止條件

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

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【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法

定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬 ; ⑦社會(huì)保險(xiǎn);

⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

16.某用人單位在職職工總數(shù)200名，其安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不得低于（）

A.1人

B.2人

C.4人

D.3人

【233網(wǎng)校答案】D

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得俑于本單位在職職工

總數(shù)的1.5% 。

17.關(guān)于加班費(fèi)的說法，正確的是

A.休息日安排勞動(dòng)者工作的，無論是否安排補(bǔ)休，都必須支付加班費(fèi)

B.加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)依據(jù)員工自行上報(bào)的加班時(shí)間，并由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)

C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資100%的加班費(fèi)

D.加班費(fèi)應(yīng)依據(jù)考勤打卡記錄核算

【233網(wǎng)校答案】D

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300% 的工資報(bào)酬。C錯(cuò)誤

加班須先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，并且對(duì)安排補(bǔ)休規(guī)定一定的期限。A錯(cuò)誤

員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班；加班費(fèi)應(yīng)每月由專人統(tǒng)計(jì)，根據(jù)是否有加班申請(qǐng)表予以核算。B錯(cuò)誤

18.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商解除的說法，正確的是

A.用人單位在大規(guī)模裁員時(shí)，不可以通過協(xié)商解除的方式來解除勞動(dòng)關(guān)系

B.用人單位和勞動(dòng)者都可以主動(dòng)提出協(xié)商一致解除

C.試用期員工不可以協(xié)商解除，只能以單方解除形式解除勞動(dòng)關(guān)系

D.經(jīng)協(xié)商一致解決勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

233網(wǎng)校答案】B

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：①員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的

請(qǐng)求；（AC錯(cuò)誤B正確）②協(xié)商解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知；③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致

達(dá)成協(xié)議才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方；④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工

作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（D錯(cuò)誤）

19.某企業(yè)的很多崗位需要接觸有毒有害物質(zhì)，該企業(yè)的責(zé)任不包括（）

A.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

B.告知?jiǎng)趧?dòng)者從事的崗位是有毒有害的

C.提供個(gè)人防護(hù)用品

D.定期提供職業(yè)健康檢查

【233網(wǎng)校答案】A

【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危

害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并確保勞動(dòng)者正確使

用。

對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離

崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

所以企業(yè)的責(zé)任包括BCD，不包括A選項(xiàng)。

20.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗(yàn)稱為（）。

A.心境

B.應(yīng)激

C.激情

D.得意

【233網(wǎng)校答案】A