今年五一勞動節(jié)將放假5天，具體為：5月1日至5日放假調(diào)休。由于最近單位復工任務(wù)重，很多職工可能要加班，五一假期加班工資怎么算呢？上海人社局27日表示，五一當天加班另支付3倍日工資；5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。作為一個沒有節(jié)假日的會計狗，你知道五一假期加班工資怎么算嗎？你要加班算別人的工資嗎？
5月1日——另支付三倍日工資
5月2-5日——實行標準工作制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
除了五一假期加班工資，還有這些關(guān)于工資、休假、加班、補貼相關(guān)法律規(guī)定你也要知道！
工資篇
1.工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2.加班費。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
3.最低工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4.拖欠工資。用人單位拖欠或者末足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
加班篇
1.工作時長。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.加班時長。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3.加班報酬
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬:
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
休假篇
1.病假。公司對于員工請病假只有形式上的審核權(quán)，患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準。
2.事假。職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準權(quán)在用人單位。
3.帶薪年休假
時間：帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
時長：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天:已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
4.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
補貼篇
1.高溫補貼。高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款:未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
2.生育津貼。生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。
生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。
保險福利篇
1.下列情形，勞動者依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者思職業(yè)?。皇I(yè)；生育。
2.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
3.用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
4.勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
5.集體福利需保證
用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
勞動合同篇
1.勞動合同必須簽訂
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動臺同;
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2.無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
3.勞動合同應(yīng)具備條款:
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼:勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
4.哪些情況不得解除勞動合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的:
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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