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2020年初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn)內(nèi)容:第八章
2020年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn):勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的情形:
(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
(2)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;
(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;
(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)月工資高于平均工資3倍時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。
①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限, 每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12年) ×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷氈髟缕骄べY3倍在。
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。
①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的 ,其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止,如果勞動者無過錯,用人單位則應(yīng)給予勞動者-定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
②違約金是約定的,;是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。
③賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位,而違約金的支付只能是勞動者,賠償金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動者。
【單選題】
王某在甲公司工作2年8個月, 甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。勞動合同解除時,甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為( )。
A.36 000元
B.6 000元
C.12 000元
D.390 000元
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