中級經(jīng)濟(jì)師考試科目共有2科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》公共科目和《專業(yè)知識與實務(wù)》專業(yè)科目。其中，《專業(yè)知識與實務(wù)》科目下設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別，考生可任選其一報考即可。
中級經(jīng)濟(jì)師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的應(yīng)試人員，兩科目考試在同1批次內(nèi)分2個場次連續(xù)組織，間隔時間為40分鐘。
中級經(jīng)濟(jì)師考試題型題量及評分標(biāo)準(zhǔn)一覽
| 考試科目 | 題型 | 題量（分值） | 總分 | 考試時長 | 題型及評分標(biāo)準(zhǔn)介紹 |
| 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識 （初/中級） | 單選題 | 70題（70分） | 140分 | 1.5小時 | 共70題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意。 |
| 多選題 | 35題（70分） | 共35題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。 | |||
| 專業(yè)知識與實務(wù) （初/中級） | 單選題 | 60題（60分） | 140分 | 1.5小時 | 共60題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意。 |
| 多選題 | 20題（40分） | 共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。 | |||
| 案例分析題 | 20題（40分） | 共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。 |
【2020年中級《人力資源》真題題型示例】
1、單選題
關(guān)于職業(yè)生涯通道的說法，錯誤的是( ) 。
A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條
2、多選題
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有( )。
A.他對考官的評分技術(shù)要求低
B.他鼓勵求職者自由發(fā)言
C.他可以使用兩難性問題、多項選擇問題作為試題
D.在討論過程中考官不事先指定領(lǐng)導(dǎo)者
E.考官不參與討論過程
3、案例分析題
（一）小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理，他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓(xùn)預(yù)算。但總經(jīng)理談了幾個看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓(xùn)項目上，很多培訓(xùn)可以通過非正式的形式來完成; 1是正式的培訓(xùn)看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本;三是要考慮培訓(xùn)的收益問題，不能光想著要培訓(xùn)預(yù)算;四是如果一旦接受過培訓(xùn)的員工離職，公司的培訓(xùn)支出就等于白花了，這個問題應(yīng)該想辦法解決好。
1.總經(jīng)理在第一點中提到的非正式培訓(xùn)可以采取的形式包括()。
A.勞動者通過邊干邊學(xué)的方式積累工作經(jīng)驗
B.老員工在工作中手把手地指導(dǎo)新員工完成工作
C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術(shù)講座
D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧
2.略
3.略
4.略
