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備考入門：《中級人力資源》歷年考情分析

中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》考情分析

一、2024年真題每章分值分布

部

分

章

2024年真

題

分值分布

難度指數(shù)

第

一

部

分

第一章 組織激勵

6分

本部分是學(xué)習(xí)理解人力資源管理的基礎(chǔ)，包括組織激勵、 領(lǐng)導(dǎo)

行為、組織設(shè)計與組織文化三方面的內(nèi)容。對于激勵理論內(nèi)容、

領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織設(shè)計的類型和組織文化的類型注意理

解和區(qū)分。

★★★★

第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為

17分

第三章 組織設(shè)計與組織文化

5分

第

二

部

分

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 7分

本部分是人力資源管理的專業(yè)知識，主體框架歷年變化較小，

提前復(fù)習(xí)可以提高專業(yè)熟悉度和敏感度，內(nèi)容較多，考核內(nèi)容非

常細，教材內(nèi)容都有可能成為考點。

★★★★★

第五章 人力資源規(guī)劃 13分

第六章 人員甄選

12分

第七章 績效管理 7分

第八章 薪酬管理 8分

第九章 培訓(xùn)與開發(fā) /

第十章 勞動關(guān)系 8分

第

三

部

分

第十一章 勞動力市場理論 7分 本部分是經(jīng)濟學(xué)原理在勞動力市場上的應(yīng)用，內(nèi)容有一定的難度

，建議結(jié)合公共科目《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》中經(jīng)濟學(xué)原理的內(nèi)容，跟

隨老師課件學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意理解記憶，通過做題進行鞏固消

化。

★★★★★

第十二章 工資與就業(yè)理論 7分

第十三章 人力資本投資理論

14分