2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》經(jīng)典母題匯總:第十四章
【經(jīng)典母題1】以下公司裁減人員的方案的說法,正確的是()。
A.甲公司應當在裁減人員前30日向工會全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見
B.甲公司應當向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后,再裁減人員
C.甲公司裁員人數(shù)未達到職工總人數(shù)的10%,可以隨時實施裁員
D.甲公司裁減人員方案應當經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準方能實施
參考答案:AB
參考解析:需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工
會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。選項CD錯
誤。
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用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同:
《勞動合同法》第41條規(guī)定,用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同。有下列情形之一,裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企
業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政
部門報告,可以裁減人員。
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
【注意】用人單位裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
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