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2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》經(jīng)典母題匯總：第九章

【經(jīng)典母題1】組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括(??）。

A.工作輪換

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.實行利潤分享

參考答案：D

參考解析：

組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括：

(1)提供職業(yè)生涯信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息；介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；建立職業(yè)生涯信息中心；

(2)成立潛能評價中心，常用的方法有評價中心；心理測驗；替換或繼任規(guī)劃；

(3)實施培訓與發(fā)展項目，這些培訓與發(fā)展項目具體包括工作輪換；利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓；參

加組織內(nèi)部或外部的專題研討會；專門對管理者進行培訓或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設計。

故本題選D。

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【考點速遞】

(一）組織層次的職業(yè)生涯管理方法：

1.提供職業(yè)生涯信息：

①公布職位空缺信息；

②建立職業(yè)生涯信息中心；

③介紹組織內(nèi)職業(yè)生涯通道（橫向/縱向/雙通道）。

2.成立潛能評價中心：

①評價中心

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