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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》經(jīng)典母題匯總：第十一章

【經(jīng)典母題1】在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力的使用權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，而勞動(dòng)者的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，這種情況說(shuō)明

了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著( )。

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續(xù)性

參考答案：C

參考解析：勞動(dòng)市的特殊性是指在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

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勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征(7個(gè))

1.特殊性：和一般商品的買賣不同，在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)

2.多樣性：由于不同勞動(dòng)力包含的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)存在差異，所以不同勞動(dòng)力之間不能相互替代或不能完全相互替代，這就形成

了不同類型勞動(dòng)力市場(chǎng)，還可以從職業(yè)、具體職位、地理位置等多種不同的角度來(lái)劃分勞動(dòng)力市場(chǎng)

3.不確定性：勞動(dòng)力市場(chǎng)盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量雇傭合同是通過(guò)無(wú)形市場(chǎng)達(dá)成的，如招聘廣告等。

勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能會(huì)出現(xiàn)重新匹配

4.交易對(duì)象的難以衡量性：利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來(lái)作為篩選員工的依據(jù)，還利用面試、筆

試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行篩選企業(yè)還要利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇傭某位求職者

5.交易的延續(xù)性：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易使得交易雙方之間的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。在勞動(dòng)力供求雙方對(duì)對(duì)方都比較滿意

的情況下，都會(huì)有一種將初次在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的雇傭合同繼續(xù)延續(xù)下去的動(dòng)機(jī)

6.交易條件的復(fù)雜性：除工資之外的勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個(gè)重要決定因素

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