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2019年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)章節(jié)習(xí)題：應(yīng)付職工薪酬

第十章　職工薪酬及借款費(fèi)用

【單選】對(duì)以經(jīng)營租賃方式租入的生產(chǎn)線進(jìn)行改良，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部改良工程人員工資，應(yīng)借記(　　)科目。

A．在建工程

B．固定資產(chǎn)

C．應(yīng)付職工薪酬

D．長期待攤費(fèi)用

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【單選】2018年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資850萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資50萬元；管理部門管理人員工資100萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10％和8％計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2％和1．5％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。甲公司2018年7月應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)萬元。

A．1215

B．100

C．182．25

D．121．5

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【單選】甲公司共有2000名職工，從2017年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年部分，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，職工離職時(shí)無權(quán)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2017年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)2018年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。則對(duì)于該累積帶薪缺勤下列會(huì)計(jì)處理中正確的是（??）。

A．甲公司需在2018年度確認(rèn)管理費(fèi)用45000元

B．甲公司無須進(jìn)行賬務(wù)處理

C．甲公司應(yīng)在2017年度確認(rèn)管理費(fèi)用45000元

D．在2018年按實(shí)際占用上年休假天數(shù)確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用

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【多選】關(guān)于帶薪缺勤，下列說法中正確的有(　　)。

A．帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤

B．確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利的金額計(jì)量

C．企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

D．企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

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【多選】關(guān)于職工薪酬的賬務(wù)處理中，下列說法中不正確的有(　　)。

A．企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼均應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

B．企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于離職后福利

C．辭退福利應(yīng)根據(jù)擬辭退職工的崗位性質(zhì)分別計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

D．企業(yè)職工內(nèi)退的，在正式退休前后均應(yīng)比照辭退福利處理

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備考：2019中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)21章匯總| 《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》電子書

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