四、計(jì)算題
　　1、甲公司為國(guó)內(nèi)上市公司，董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，20×7年1月1日，公司向其100名管理人員和100名銷售人員每人授予1 000份股票期權(quán)，其中管理人員的可行權(quán)條件：從20×7年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購(gòu)買(mǎi)1 000股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股18元。
　　20×7年有10名管理人員離開(kāi)甲公司，甲公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20％；20×8年又有8名管理人員離開(kāi)公司，公司將管理人員離開(kāi)比例修正為25％；20×9年又有12名管理人員離開(kāi)。
　　銷售人員的可行權(quán)條件如下：第一年末可行權(quán)條件為企業(yè)的銷售收入增長(zhǎng)率達(dá)到40％；第二年末可行權(quán)條件為企業(yè)的銷售收入增長(zhǎng)率兩年平均達(dá)到30％；第三年末可行權(quán)條件為企業(yè)的銷售收入增長(zhǎng)率三年平均達(dá)到20％。達(dá)到上述條件時(shí)，才能以每股5元購(gòu)買(mǎi)1 000股甲公司股票，同時(shí)甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股18元。
　　20×7年末，甲公司銷售收入增長(zhǎng)率為35％，有6名銷售人員離開(kāi)甲公司，甲公司預(yù)計(jì)20×8年銷售收入增長(zhǎng)率達(dá)到40％，因此預(yù)計(jì)將于20×8年12月31日達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)，同時(shí)預(yù)計(jì)20×8年還將有12名銷售人員離開(kāi)公司。
　　20×8年末，甲公司銷售收入增長(zhǎng)率為20％，無(wú)法達(dá)到可行權(quán)條件。另外實(shí)際有10名銷售人員離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)20×9年達(dá)到可行權(quán)條件，同時(shí)預(yù)計(jì)20×9年還將有10名銷售人員離開(kāi)公司。
　　20×9年末，甲公司銷售收入增長(zhǎng)率為20％，達(dá)到可行權(quán)條件。當(dāng)年實(shí)際有8名銷售人員離開(kāi)公司。
　　要求：
　　(1)計(jì)算甲公司各資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)計(jì)入費(fèi)用和資本公積的金額。
　　(2)編制甲公司自20×7年至20×9年各年的會(huì)計(jì)分錄。
　　(3)假定146名職工全部在2×10年12月31日行權(quán)，甲公司股份的面值為每股1元，編制職工行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。

　　2、2010年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，隆盛公司（為上市公司）與100名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：
　?、俾∈⒐鞠?00名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到12%；
　?、诜闲袡?quán)條件后，每持有1股普通股股票期權(quán)可以自2013年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司1股普通股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。隆盛公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。
　　2010年至2013年，隆盛公司股票期權(quán)的資料如下：
　?。?）2010年5月，隆盛公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票1 000萬(wàn)股，共支付價(jià)款9 050萬(wàn)元，作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。
　　（2）2010年，隆盛公司有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%。該年末，隆盛公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。
　?。?）2011年，隆盛公司沒(méi)有高級(jí)管理人員離開(kāi)公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%。該年末，隆盛公司預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12.5%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為18元。
　?。?）2012年，隆盛公司有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%。該年末，每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為20元。
　?。?）2013年3月，96名高級(jí)管理人員全部行權(quán)，隆盛公司收到款項(xiàng)4 800萬(wàn)元，相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完畢。
　　要求：
　?。?）編制隆盛公司回購(gòu)本公司股票時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；
　?。?）計(jì)算隆盛公司2010年、2011年、2012年因股份支付確認(rèn)的費(fèi)用，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；
　　（3）編制隆盛公司高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
　　3、A公司股份支付的資料如下：
　?。?）2010年1月1日，A公司為其50名中層以上管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。A公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：
　　單位：元

　?。?）2010年有3名管理人員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%。
　　（3）2011年有2名管理人員離開(kāi)公司，A公司將管理人員離開(kāi)比例修正為16%。
　?。?）2012年有4名管理人員離開(kāi)公司。第3年末，共有11人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。
　?。?）2013年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權(quán)。
　　要求：
　　（1）根據(jù)資料，計(jì)算等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬并填入下表：
　　單位：萬(wàn)元

　?。?）編制與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

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