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2023中級(jí)社會(huì)工作者真題答案《社會(huì)工作法規(guī)與政策》：第十二章
第十二章 我國勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策，共考核5道單選，2道多選，總計(jì)9分，主要考核知識(shí)點(diǎn)有“勞動(dòng)合同的內(nèi)容、工作時(shí)間、集體協(xié)商的原則和內(nèi)容、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序”。
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ?。?/p>
A．試用期
B．專項(xiàng)培訓(xùn)
C．勞動(dòng)保護(hù)
D．競業(yè)限制
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
（3）勞動(dòng)合同期限。
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（5）工作時(shí)間和休息休假。
（6）勞動(dòng)報(bào)酬。
（7）社會(huì)保險(xiǎn)。
（8）勞動(dòng)保護(hù)（C）、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都規(guī)定，勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期（A）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)（D）和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2、根據(jù)《勞動(dòng)保護(hù)法》，下列哪些用人單位延長用工時(shí)間正確（ ）。
A．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)
B．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)
C．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)
D．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)
3、女職工小王產(chǎn)假前月工資為6000元，所在單位上年度職工月平均工資為7500元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。小王已通過所在單位參加生育保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，小王產(chǎn)假期間的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月（ ?。┰?/p>
A．2000
B．6000
C．7500
D．8000
生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付（干中單位繳納了生育保險(xiǎn)，所以選C）；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
4、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ ?。﹤€(gè)工作日內(nèi)完成。
A．30
B．45
C．60
D．90
5、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上（ ）倍以下的罰款。
A．2
B．3
C．4
D．5
6、某汽車生產(chǎn)企業(yè)因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大需擴(kuò)招一批員工，根據(jù)招聘要求保障女性，以下行為符合要求的是（ ）。
A．詢問女性求職者婚姻狀況
B．詢問女性求職者生育情況
C．問女性求職者期望薪資
D．詢問女性求職者學(xué)歷情況
E．在體檢環(huán)節(jié)對女性求職者進(jìn)行妊娠測試
7、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列合同條款，集體協(xié)商雙方可以進(jìn)行協(xié)商的有（ ?。?/p>
A．工資標(biāo)準(zhǔn)
B．休假安排
C．工作時(shí)間
D．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
E．基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
（一）勞動(dòng)報(bào)酬（A正確）；（二）工作時(shí)間（C正確）；（三）休息休假（B正確）；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利（D正確）；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
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