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    2025年社會(huì)工作者《中級(jí)法規(guī)與政策》試題每日一練(1.7)

    來源:233網(wǎng)校 2025-01-07 00:22:01

    備考社會(huì)工作者,基礎(chǔ)知識(shí)是堅(jiān)固的后盾。233網(wǎng)校深知其重要性,特制中級(jí)《社會(huì)工作法規(guī)與政策》每日習(xí)題。持之以恒,每日練習(xí),讓知識(shí)的種子在心中生根發(fā)芽,綻放成功的花朵!

    2025年社會(huì)工作者考試題庫及答案匯總(1月·每日一練)

    2025社會(huì)工作法規(guī)與政策(中級(jí))試題

    每日一練(1.7)下載App在線做題

    1.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》,關(guān)于企業(yè)向員工支付工資的說法,正確的是( ?。?/p>

    A.企業(yè)可以選擇按季度向員工支付工資

    B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣或?qū)嵨镄问较騿T工支付工資

    C.員工在婚假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資

    D.企業(yè)經(jīng)員工同意未安排年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休假天數(shù),應(yīng)按員工日工資的200%支付年休假工資報(bào)酬

    參考答案:C 
    參考解析:《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?!堵毠侥晷菁贄l例》第五條第三款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

    2.根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》規(guī)定,基層法律服務(wù)工作者擅自終止提供法律援助,由()依法給予處罰。

    A.民政局

    B.縣級(jí)人民政府

    C.司法行政部門

    D.法律援助機(jī)構(gòu)

    參考答案:C
    參考解析:《中華人民共和國法律援助法》第六十三條律師、基層法律服務(wù)工作者有下列情形之一的,由司法行政部門依法給予處罰:(一)無正當(dāng)理由拒絕履行法律援助義務(wù)或者怠于履行法律援助義務(wù);(二)擅自終止提供法律援助;(三)收取受援人財(cái)物;(四)泄露法律援助過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私;(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    3.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法,正確的是( ?。?/p>

    A.女職工生育雙胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加10天產(chǎn)假

    B.女職工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假

    C.女職工懷孕6個(gè)月流產(chǎn)的,享受30天產(chǎn)假

    D.女職工生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的,再增加5天產(chǎn)假

    參考答案:B 
    參考解析:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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