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2025年社會(huì)工作者考試題庫(kù)及答案匯總（1月·每日一練）
2025社會(huì)工作法規(guī)與政策(中級(jí))試題
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1．下列發(fā)起人擬申請(qǐng)?jiān)O(shè)立公募基金會(huì)，根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》，若該發(fā)起人同時(shí)擬任該基金會(huì)負(fù)責(zé)人，下列符合批準(zhǔn)條件的是（ ?。?。
A．擔(dān)任某地方社會(huì)團(tuán)體法定代表人的賈某
B．中國(guó)香港居民李某
C．某中級(jí)人民法院的審判員胡某
D．曾因交通肇事罪被判有期徒刑2年，6年前刑滿釋放的石某
參考答案：D
參考解析：《基金會(huì)管理?xiàng)l例》第二十三條第一款和第二款規(guī)定，基金會(huì)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)和秘書(shū)長(zhǎng)不得由現(xiàn)職國(guó)家工作人員兼任?；饡?huì)的法定代表人，不得同時(shí)擔(dān)任其他組織的法定代表人。公募基金會(huì)和原始基金來(lái)自中國(guó)內(nèi)地的非公募基金會(huì)的法定代表人，應(yīng)當(dāng)由內(nèi)地居民擔(dān)任。因犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑，刑期執(zhí)行完畢之日起未逾5年的，因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利正在執(zhí)行期間或者曾經(jīng)被判處剝奪政治權(quán)利的，以及曾在因違法被撤銷(xiāo)登記的基金會(huì)擔(dān)任理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)或者秘書(shū)長(zhǎng)，且對(duì)該基金會(huì)的違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該基金會(huì)被撤銷(xiāo)之日起未逾5年的，不得擔(dān)任基金會(huì)的理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)或者秘書(shū)長(zhǎng)。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)法律援助法》規(guī)定，受援人以欺騙或者其他不正當(dāng)手段獲得法律援助的，由司法行政部門(mén)責(zé)令其支付已實(shí)施法律援助的費(fèi)用，并處（）罰款。
A.三千元以下
B.五千元以下
C.一萬(wàn)元以下
D.三萬(wàn)元以下
參考答案：A
參考解析：《中華人民共和國(guó)法律援助法》第六十四條受援人以欺騙或者其他不正當(dāng)手段獲得法律援助的，由司法行政部門(mén)責(zé)令其支付已實(shí)施法律援助的費(fèi)用，并處三千元以下罰款。
3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（ ?。?。
A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)
B．勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)性、服務(wù)性或者季節(jié)性的工作崗位上實(shí)施
C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上的固定期限勞動(dòng)合同
D．被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)報(bào)酬的80%
參考答案：A
參考解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。上述規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
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