1.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，下列支出項目中，屬于失業(yè)保險基金支出范圍的是
A. 傷殘津貼
B. 生活護(hù)理費(fèi)
C. 接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼
D. 最低生活保障金
參考答案：C
參考解析： 從支出內(nèi)容上看，失業(yè)保險基金的支出主要包括：(1)失業(yè)保險金；(2)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；(3)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；(4)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；(5)國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費(fèi)用。
2.根據(jù)《社會救助暫行辦法》，下列人員中，符合教育救助條件的是（ ）。
A．小華，5周歲，幼兒園學(xué)童，特困供養(yǎng)人員子女
B．小夢，9周歲，小學(xué)生，父母是福利企業(yè)殘疾職工
C．小麗，13周歲，初中生，低保家庭成員
D．小君，19周歲，在職夜大學(xué)生，低保家庭成員
參考答案：C
參考解析：本題考查教育救助的對象。國家對義務(wù)教育階段就學(xué)的最低生活保障家庭成員、特困供養(yǎng)人員給予教育救助，對在高中教育(含中等職業(yè)教育)、普通高等教育階段就學(xué)的最低生活保障家庭成員、特困供養(yǎng)人員，以及不能入學(xué)接受義務(wù)教育的殘疾兒童，根據(jù)實際情況給予適當(dāng)教育救助。C項小麗既處于義務(wù)教育階段，又是低保家庭成員，符合教育救助的條件。(考點：教育救助的對象)
3.喬某應(yīng)聘到某企業(yè)工作，雙方約定試用期三個月，試用期間月工資4000元，但該企業(yè)以各種理由拖欠喬某工資。試用期一結(jié)束，喬某辭職，該企業(yè)仍不支付其工資，喬某到勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令該企業(yè)30日內(nèi)支付喬某工資，但該企業(yè)拒不執(zhí)行。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，該企業(yè)除了向喬某支付所欠工資外還應(yīng)加付（）賠償金。
A. 2000元以上4000元以下
B. 4000元以上6000元以下
C. 6000元以上12000元以下
D. 12000元以上1800元以下
參考答案：C
參考解析：第二十六條?用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。試用期是三個月，每月工資4000元，共拖欠3*4000=12000元，故答案選C
4.產(chǎn)婦小李產(chǎn)假前的月工資為6200元，其所在單位上年度職工月平均工資為4800元。單位沒有為小李繳納生育保險費(fèi)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于小李產(chǎn)假期間生育津貼的說法，正確的是（ ）。
A．小李沒有參加生育保險，不得享受生育津貼
B．小李享受每月3100元生育津貼，應(yīng)由用人單位支付
C．小李享受每月4800元生育津貼，應(yīng)由生育保險基金支付
D．小李享受每月6200元生育津貼，應(yīng)由用人單位支付
參考答案：D
參考解析：本題考查女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。(考點：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼)
5.某企業(yè)與職工簽訂了一份集體合同。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于該集體合同的說法，正確的是（ ）。
A．該集體合同應(yīng)由企業(yè)報送縣級以上工會審查后。方能生效
B．如該企業(yè)被兼并致使集體合同無法履行．可以變更或解除該合同
C．集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議．雙方可以向縣級以上工會提出協(xié)調(diào)處理申請
D．因履行該集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，可以直接向人民法院提起訴訟
參考答案：B
參考解析：本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。集體合同簽訂后，由用人單位一方報送勞動保障行政部門審查，因此A項企業(yè)應(yīng)送勞動保障行政部門審查。用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行，可以變更或解除集體合同，B項正確。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請，C項錯誤。因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，D項錯誤。(考點：集體協(xié)商)
