1.老劉擬設(shè)立一家營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，老劉應(yīng)當(dāng)()辦理登記
A.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審查同意后，向民政部門
B.經(jīng)工商行政管理部門審查同意后。向人力資源和社會(huì)保障部門
C.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向工商行政管理部門
D.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向民政部門
參考答案：C
參考解析：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
2.2009年7月1日小陳進(jìn)入某電器廠工作。廠方與小陳口頭約定工作期限2年，月工資2000元。2010年7月小陳被查出患肝炎，隨后被廠方以無勞動(dòng)合同為由辭退。小陳不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于廠方與小陳之間勞動(dòng)合同的說法，正確的是()
A.視為未訂立勞動(dòng)合同
B.視為已訂立期限為1年的勞動(dòng)合同
C.視為已訂立期限為2年的勞動(dòng)合同
D.視為已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
參考答案：D
參考解析：根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以劃分為不同的種類。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
3.某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷，下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（）
A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制
B.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇
C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償
D.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償
參考答案：A
參考解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
4.鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資，鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個(gè)月工廠沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，鄭某若要解除勞動(dòng)合同，正確的做法是()
A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
C.可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同
D.可以立即解除勞動(dòng)合同，無需告知工廠
參考答案：C
參考解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。本例中，鄭某可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同
5.周某是某大型連鎖超市客戶經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過程中，收受客戶紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)嚴(yán)重影響了超市的聲譽(yù)，為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，周某不服，遂申請(qǐng)仲裁，下列關(guān)于超市的做法中，正確的是()
A.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資
B.超市叫單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會(huì)
D.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)職代會(huì)討論決定，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案
參考答案：C
參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。除此之外還規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本例中，周某嚴(yán)重失職，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，超市可單方解除勞動(dòng)合同
6.從未從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工張三生病住院，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位可()
A.隨時(shí)將其解雇
B.提請(qǐng)工會(huì)同意后將其解雇
C.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將其解雇
D.額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后將其解雇
參考答案：D
參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。故本題D項(xiàng)正確
7.某企業(yè)通過全體職工大會(huì)協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
參考答案：A
參考解析：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查
8.趙某是被某勞務(wù)派遣公司派遣的清潔工，在金融危機(jī)期間有兩個(gè)月無工作可做。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于支付標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬以及支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是（）
A.在趙某無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬
B.在趙某無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付向其按月支付報(bào)酬
C.在趙某無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位相同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬
D.在趙某無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬
參考答案：A
參考解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
9.王勇是某基金會(huì)工作人員，累計(jì)工作滿8年，今年因病請(qǐng)假35天，近日申請(qǐng)年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，王勇可享受帶薪年假（）日
A.0
B.5
C.10
D.15
參考答案：B
參考解析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假
10.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法正確的是（）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)授權(quán)的機(jī)構(gòu)，調(diào)解具有強(qiáng)制力
B.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)迅速，一般在45日內(nèi)結(jié)束
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，調(diào)解不成可以申請(qǐng)仲裁或向法院起訴
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是自治組織，既不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)也不是審判機(jī)關(guān)；因拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)或賠償金達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令；勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時(shí)迅速，一般在15日內(nèi)結(jié)束；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的選擇程序
11.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，下列勞動(dòng)保障部門的監(jiān)察行為中，錯(cuò)誤的是()
A.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報(bào)送相關(guān)部門材料
B.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報(bào)后，決定派檢查組進(jìn)入乙公司生產(chǎn)車間進(jìn)行檢查
C.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報(bào)后，決定派一名科長(zhǎng)只身前往調(diào)查
D.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工，因無人舉報(bào)、投訴，決定不予查處
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：①進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。②要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算
12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由
A.3
B.15
C.5
D.10
參考答案：C
參考解析：動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，說明理由
13.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()
A.職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)予以拒絕
B.職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?，向勞?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，結(jié)果未被認(rèn)定為工傷，乙不服
C.職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，丙不服
D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，工作一年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動(dòng)合同，丁不服
參考答案：B
參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍包括：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)．生的爭(zhēng)議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此本題選B
14.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列人員的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃中，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧并免除行政事業(yè)性收費(fèi)的是（ ）、
A.殘障人士小王，擬個(gè)體經(jīng)營(yíng)一家面包房
B.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小李，擬開辦一家服裝廠
C.退休工程師老張，擬開辦一家高科技公司
D.在一家餐廳工作的進(jìn)城務(wù)工人員小劉，擬承包該餐廳
參考答案：A
參考解析：國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠:(1)吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)。(2)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)。(3)安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)。(4)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員。(5)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人（A正確）。(6)國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。對(duì)上述第(4)項(xiàng)、第(5)項(xiàng)規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)
16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（ ）
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議
B.非全日制用工試用期不得超過一個(gè)月
C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過一周
D.終止非全日制用工，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：D
參考解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（A錯(cuò)誤）。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以 上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期（B錯(cuò)誤），任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D正確）。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日（C錯(cuò)誤）
17. 根據(jù)《最低工資規(guī)定》，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（ ）
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由縣級(jí)人民政府確定
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的30%
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每年調(diào)整一次
參考答案：B
參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案（AC錯(cuò)誤）。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每?jī)赡暾{(diào)整一次（D錯(cuò)誤）。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式（B正確）。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者
18.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
參考答案：C
參考解析：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年
19.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，關(guān)于集體合同協(xié)商代表的說法,正確的是（ ）
A.職工一方可以聘請(qǐng)外單位人員擔(dān)任首席代表
B.用人單位可以聘請(qǐng)外單位人員擔(dān)任首席代表
C.雙方首席代表輪流主持集體協(xié)商會(huì)議
D.雙方所有集體協(xié)商代表均應(yīng)在集體合同草案上簽字
參考答案：C
參考解析：集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任（A錯(cuò)誤）。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理（B錯(cuò)誤）。 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持（C正確）。合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字
20．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，用人單位和職工任何一方就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)提出集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起（ ）日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)
A.5
B.10
C. 20
D.30
參考答案：C
參考解析：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商
