一、工資的概念

二、我國(guó)工資法律調(diào)整的原則

1、按勞分配的原則

2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則

3、用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則

三、工資制度中三方的權(quán)利

1、勞動(dòng)者的工資權(quán)

包括工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、工資保障權(quán)和工資分配參與權(quán)

2、用人單位的工資分配自主權(quán)

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位有工資分配方式確定權(quán)和工資水平確定權(quán)。但是在法定范圍內(nèi)的 自主，其分配方案須職代會(huì)審議通過。

3、國(guó)家的工資管理權(quán)

包括對(duì)全社會(huì)工資的一般管理;對(duì)企業(yè)工資的間接管理;對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、部分事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的直接管理

四、工資總量的宏觀調(diào)控

1、界定工資總額

(1)工資總額的構(gòu)成(6部分組成)

(2)不應(yīng)列入工資總額的部分(由5部分組成)

2、調(diào)控地區(qū)、部門(行業(yè))工資水平

主要措施有彈性工資計(jì)劃、工資指導(dǎo)線、工資控制線和工資指導(dǎo)價(jià)位

3、調(diào)控用人單位工資總額

針對(duì)不同用人單位采取不同措施：工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤;工資總額包干;工資總額指令性控制和、工資總額考核控制、工資總額聯(lián)合審核制度和《工資總額使用手冊(cè)》的管理

五、最低工資制度

1、最低工資的概念及理解

注意其前提要件、形式要件，是工資的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

最早專門最低工資立法是1896年澳大利亞維多利亞州頒布的試行性的最低工資法令。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)又稱最低工資率，是最低工資立法的核心問題。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平的地區(qū)不平衡性比較突出，難以實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(1)我國(guó)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素有：

A 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生 活費(fèi)用

B 社會(huì)平均工資水平

C 勞動(dòng)生產(chǎn)率(從用人單位的承受能力考慮)

D 就業(yè)狀況

E 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

(2)制定程序

分為三步：初步擬定、征求意見、備案

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的批準(zhǔn)和發(fā)布

(1)省級(jí)政府批準(zhǔn)

(2)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)7天后以規(guī)定方式發(fā)布

4、不應(yīng)列入最低工資組成部分的項(xiàng)目

六、工資形式

1、基本形式

(1)計(jì)時(shí)工資

(2)計(jì)件工資

2、輔助形式

(1)獎(jiǎng)金

(2)津貼

七、特殊情況下的工資

1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資

2、加班工資

3、婚、喪假工資

4、年休假工資

5、探親假工資

6、停工期間的工資

7、企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資

八、工資保障

(一)工資支付的保障

1、工資支付的一般規(guī)則

(1)貨幣支付規(guī)則

(2)直接支付規(guī)則

(3)定期支付規(guī)則

2、禁止非法扣除工資

(1)用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資

(2)用人單位可依法代扣的五種情形

(3)扣除數(shù)額的限制

(二)工資基金管理

1、建立工資基金專戶

2、計(jì)劃管理和銀行監(jiān)督

(三)實(shí)際工資保障

保障實(shí)際支付就是要處理好工資與物價(jià)的關(guān)系。我國(guó)目前采用工資調(diào)整和物價(jià)補(bǔ)貼的方式來(lái)處理?？山咏梃b國(guó)外工資物價(jià)指數(shù)化方式。

(四)工資保障的監(jiān)督