做題時應舉一反三，不但要知道對的，還要盡量搞清錯的錯在哪！單多選互換。
例1：建設法規(guī)的表現(xiàn)形式多種多樣，以下屬于建設法規(guī)的形式的有( ABC)。 
A．某省人大常委會通過的建筑市場管理條例 
B．建設部發(fā)布的注冊建造師管理辦法 
C．某省人民政府制定的招投標管理辦法 
D．某市人民政府辦公室下發(fā)通知要求公辦學校全部向外來工子女開放，不收取任何贊助費 
E．某省建設行政主管部門下發(fā)的加強安全管理的通知
解析：建設法規(guī)的表現(xiàn)形式概念的掌握；關鍵是：地方政府規(guī)章是由省、自治區(qū)、直轄市以及省、自治區(qū)人民政府所在地的市和國務院批準的較大的市的人民政府所制定的法律規(guī)范性文件。
例2：2003年4月7日，王某騎車回家經(jīng)過一工地時，掉入沒有設置明顯標志和采取安全措施的坑中，造成骨折。王某于同年5月10日找到建設項目的發(fā)包人和承包人要求賠償，兩單位相互推諉。同年6月13日，王某前往法院起訴，突遭臺風襲擊，中途返回。下列說法錯誤的有(BCDE)。
A．本案訴訟時效期間于2004年5月10 日屆滿
B．本案訴訟時效期間于2005年5月10日屆滿
C．王某6月13日的行為引起訴訟時效中斷
D．王某6月13日的行為引起訴訟時效中止
E．王某6月13日的行為引起訴訟時效延長
解析：本案訴訟時效期間為1年；王某于同年5月10日找到建設項目的發(fā)包人和承包人要求賠償，引起訴訟時效中斷；同年6月13日，王某前往法院起訴，突遭臺風襲擊，中途返回；不引起訴訟時效中止，因不在最后6個月；也不引起訴訟時效中斷，因中途返回。
例3：2001年5月5日，甲拒絕向乙支付到期租金，乙忙于事務一直未向甲主張權利。2001年8月，乙因遇險無法行使請求權的時間為20天。根據(jù)民法通則的有關規(guī)定，乙請求人民法院保護其權利的訴訟時效期間是( A   )。
A．自2001年5月5日至2002年5月5日
B．自2001年5月5日至2002年5月25日
C．自2001年5月5日至2003年5月5日
D．自2001年5月5日至2003年5月25日 
【解析】：訴訟時效中止是指導致權利人不能行使請求權的事由發(fā)生在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，本案發(fā)生的障礙事件并不是發(fā)生在這一區(qū)間，故20天不應扣除。
例4：某建設單位于2009年3月20日領到工程施工許可證后，因故不能按規(guī)定期限開工而申請延期，通過申請延期所持工程施工許可證的有效期最多可延長到2009年(D )為止。 
A．7月19日     B．8月19日 
C．9月19日     D．12月19日
解析：建設單位應當自領取施工許可證之日起3個月內(nèi)開工。因故不能按期開工的，應當向發(fā)證機關申請延期；延期以兩次為限，每次不超過3個月。既不開工又不申請延期或者超過延期時限的，施工許可證自行廢止。
例5：按照建筑法規(guī)定，以下正確的說法是（  D  ）。 
A．建筑企業(yè)集團公司可以允許所屬法人公司以其名義承攬工程 
B．建筑企業(yè)可以在其資質(zhì)等級之上承攬工程 
C．聯(lián)合體共同承包的，按照資質(zhì)等級高的單位的業(yè)務許可范圍承攬工程 
D．施工企業(yè)不允許將承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人 
例6：關于建筑工程的發(fā)包、承包發(fā)式，以下說法錯誤的是（ D   ）。 
A．建筑工程的發(fā)包發(fā)式分為招標發(fā)包和直接發(fā)包 
B．未經(jīng)發(fā)包發(fā)式方同意且無合同約定，承包方不得對專業(yè)工程進行分包 
C．聯(lián)合體各成員對承包合同的履行承擔連帶責任 
D．發(fā)包方有權將單位工程的地基與基礎、主體結構、屋面等工程分別發(fā)包給符合資質(zhì)的施工單位
解析：屬于肢解
例7：甲乙兩建筑公司組成一個聯(lián)合體去投標，在共同投標協(xié)議中約定：如果在施工過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題而遭遇建設單位索賠，各自承擔索賠額的50％。后來甲建筑公司施工部分出現(xiàn)質(zhì)量問題，建設單位索賠20萬元。則下列說法正確的是（  C  ）。 
A．由于是甲公司的原因?qū)е拢式ㄔO單位只能向甲公司主張權利 
B．因約定各自承擔50％，故乙公司只應對建設單位承擔10萬元的賠償責任 
C．如果建設單位向乙公司主張，則乙公司應先對20萬元索賠額承擔責任 
D．只有甲公司無力承擔，乙公司才應先承擔全部責任
解析：連帶責任
例8：我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用的從業(yè)人員所享有的安全生產(chǎn)權利有(ABC )。 
A．有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素 
B．有權了解其作業(yè)場所和工作崗位危險防范措施 
C．有權了解其作業(yè)場所和工作崗位事故應急措施 
D．遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程 
E．向安全生產(chǎn)管理人員報告安全事故隱患
解析：DE為義務
例9：監(jiān)理工程師發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場料堆偏高，有可能滑塌，存在安全事故隱患，則監(jiān)理工程師應當（ A   ）。 
A．要求施工單位整改     B．要求施工單位停止施工 
C．向安全生產(chǎn)監(jiān)督行政主管部門報告
D．向建設工程質(zhì)量監(jiān)督機構報告 
解析：工程監(jiān)理單位的安全責任
（1）審查施工方案的責任
工程監(jiān)理單位應當審查施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案是否符合工程建設強制性標準。
（2）監(jiān)理的安全生產(chǎn)責任
發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的，應當要求施工單位整改；情況嚴重的，要求暫時停止能工，并及時報告建設單位。拒不整改的，向有關主管部門報告。
例10：施工單位的項目負責人的安全生產(chǎn)責任主要包括（ BCDE ）。 
A．制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程 
B．確保安全生產(chǎn)費用的有效使用 
C．組織制定安全施工措施 
D．消除安全事故隱患 
E．及時、如實報告生產(chǎn)安全事故
解析：主要負責人、項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員的安全責任
（1）主要負責人
"主要負責人"并不僅限于施工單位的法定代表人，而是指對施工單位全面負責，有生產(chǎn)經(jīng)營決策權的人。
①建立健全安全生產(chǎn)責任制度和安全生產(chǎn)教育培訓制度；
②制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
③保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入； 
④對所承建的建設工程進行定期和專項安全檢查，。
（2）項目負責人
①落實安全生產(chǎn)責任制度，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
②確保安全生產(chǎn)費用的有效使用；
③根據(jù)工程的特點組織制定安全施工措施，消除安全事故隱患；
④及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。 
例11：甲公司是某項目的總承包單位，乙公司是該項目的建設單位指定的分包單位。在施工過程中，乙公司拒不服從甲公司的安全生產(chǎn)管理，最終造成安全生產(chǎn)事故，則（  B ）。 
A．甲公司負主要責任    B．乙公司負主要責任 
C．乙公司負全部責任    D．監(jiān)理公司負主要責任 
解析：總承包單位和分包單位的安全責任
①總承包單位負總責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚Ψ职こ痰陌踩a(chǎn)承擔連帶責任。
②分包單位應當服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導致生產(chǎn)安全事故的，由分包單位承擔主要責任。 
例12：甲建筑公司拖欠王某勞動報酬，雙方發(fā)生爭議，并于2008年11月1日，勞動合終止，則王某最晚應在(C)之前提出勞動仲裁。
A．2008年11月2日      B．2008年5月1日
C．2009年11月1日      D．2010年11月1日
解析：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。故本題的勞動爭議仲裁時效期間為一年，選項C正確。 
例13：陳某為某建筑工程軟件開發(fā)公司(甲公司)技術部經(jīng)理，與甲公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內(nèi)不得到與甲公司有競爭業(yè)務關系的其他建筑工程軟件開發(fā)公司任職，依據(jù)《勞動合同法》，甲公司應與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過(C )。 
A．6個月     B．1年     C．2年       D．3年
解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
例14：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前(C)日以書面形式通知勞動者本人。 
A．10      B．15      C．30         D．50