1．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（ ）之日起建立?！緛碓从?013年真題】
A．訂立勞動(dòng)合同
B．實(shí)際用工
C．勞動(dòng)合同備案
D．實(shí)際支付工資
2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者（ ?。┖?，可以解除勞動(dòng)合同?！緛碓从?013年真題】
A．其同住的近親屬
B．發(fā)布決定
C．額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
D．賠償損失
3．關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的有（ ）?！緛碓从?013年真題】
A．試用期次數(shù)最多為2次
B．試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C．試用期最長為6個(gè)月
D．試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動(dòng)合同
E．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
4．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?nbsp;?。??！緛碓从?013年真題】
A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
E．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)未到期，但勞動(dòng)合同期滿
5．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過（ ）個(gè)月?！緛碓从?012年真題】
A．1
B．2
C．3
D．4
6．勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前（ ）個(gè)月的平均工資。【來源于2012年真題】
A．3
B．6
C．10
D．12
7．在員工出現(xiàn)下列情形時(shí)，施工企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（ ?。??！緛碓从?012年真題】
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴(yán)重失職給本單位造成重大損失
C．嚴(yán)重違法施工企業(yè)規(guī)章制度
D．被依法追究民事責(zé)任
E．被依法追究刑事責(zé)任
8.勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為（ ）?！緛碓从?011年真題】
A．6個(gè)月
B．1年
C．2年
D．5年
9．勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為（ ?。?。【來源于2011年真題】
A．該試用期限為勞動(dòng)合同期限
B．按無效勞動(dòng)合同處理
C．按無固定期限勞動(dòng)合同處理
D．按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
10．用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于（ ?。﹦趧?dòng)合同?！緛碓从?011年真題】
A．固定期限
B．無固定期限
C．以完成一定工作任務(wù)為期限
D．短期
11.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在（ ）的期間范圍內(nèi)確定?！緛碓从?010年真題】
A．15日
B．1個(gè)月
C．2個(gè)月
D．3個(gè)月
查看答案：
1.【答案】B
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同法的訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。參見教材P123.
2.【答案】C
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。參見教材P128.
3.【答案】CE
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的訂立。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見教材P125、126.
4.【答案】ABCD
【解析】本題考查的是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)E用人單位不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。參見教材P127～128.
5.【答案】B
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過6個(gè)月。
6.【答案】D
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12月的平均工資。
7.【答案】ABCE
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞務(wù)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
8.【答案】C
【解析】本題考查的是集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的2年以上固定期限合同。
9.【答案】A
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的訂立。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。
10.【答案】D
【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的訂立。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。故選D.
11.【答案】B
【解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
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