1．勞動(dòng)合同的期限一般始于（　?。┲?。
A．勞動(dòng)合同的生效
B．勞動(dòng)合同的簽訂
C．勞動(dòng)者開始工作
D．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資
2．2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是（　?。?BR>A，趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同
B．張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
C．王先生于1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲
D．李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)
3．用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂了一份以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，該合同屬于（　　）勞動(dòng)合同。
A．固定期限
B．無(wú)固定期限
C以完成一定工作任務(wù)為期限
D．短期
4．下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（　?。?。
A．試用期
B．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C．保守商業(yè)秘密
D．福利待遇
5．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（　　）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A．1
B．2
C．3
D．6
6．施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了一份期限為2年半的勞動(dòng)合同，則該勞動(dòng)合同中約定的試用期依法最長(zhǎng)不得超過（　?。﹤€(gè)月。
A．1
B．2
C．3
D．6
7．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，（　?。┐_認(rèn)。
A．只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
B．只能由人民法院
C．可以由人民法院或者人民檢察院
D．可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院
8．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（　　）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A．10
B．15
C．25
D．30
9．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（　?。┤胀ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動(dòng)合同。
A．3
B．5
C．10
D．15
10．勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是（　?。?。
A．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D．用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

【答案】1．A2．A3．C4．B5．A
6．B7．D8．B9．A10．B