11．下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同的是（　　）。
A．職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B．女職工在孕期內(nèi)
C．女職工在哺乳期內(nèi)
D．在試用期間被證明不符合錄用條件
12．王某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于（　?。┣耙詴嫘问酵ㄖ跄场?BR>A．6月1日
B．6月16日
C．7月2日
D．7月16日
13．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（　?。?。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D．被依法追究刑事責(zé)任的
14．女大學(xué)生張某畢業(yè)后被企業(yè)錄用，企業(yè)不得為其安排的工作是（　?。?。
A．高處、高溫工作
B．低溫、冷水作業(yè)
C．夜班勞動
D．礦山井下作業(yè)
15．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育可享受（　?。ヾ的產(chǎn)假。
A．95
B．98
C．110
D．128
16．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對（　?。┒ㄆ谶M(jìn)行健康檢查。
A．單位正式職工
B．退休職工
C．未成年工
D．女職工
17．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（　?。┎慌c勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A．3個月
B．6個月
C．1年
D．2年
18．《勞動法》規(guī)定，用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請（　?。Q定責(zé)令停產(chǎn)整頓。
A．縣級以上人民政府
B．縣級以上工商行政管理部門
C．市級以上人民政府
D．市級以上工商行政管理部門
19．《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循（　?。┑脑瓌t。
A．平等自愿
B.合法
C．公平
D．協(xié)商一致
E．公正
20．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權(quán)實施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（　?。?BR>A．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C．股東會意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會主要成員交換的
D．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
E．因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
21．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列符合對未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的有（　?。?。
A．不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)
B．不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)
C．不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動
E．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查
22．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有（　?。┣樾?，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A．侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
B．違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
D．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
E．安排加班不支付加班費的
23．《勞動法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門（　?。?。
A．給予警告
B．責(zé)令改正
C．可以處以罰款
D．吊銷營業(yè)執(zhí)照
E．加收滯納金

【答案】11．D12．C13．C14．D15．B16．C
17．C18．A19．ABCD20．ABDE21．AE22．ABCD23．ABC