【注意】只能約定1次試用期。
★★11.試用期內(nèi)的最低工資
?、俨坏陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資的80%;
?、诓坏陀趧趧?dòng)合同約定工資的80%;
?、鄄坏陀谟萌藛挝凰诘氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【注意】三者的邏輯關(guān)系是,1和2是或的關(guān)系,1、2和3是并且的關(guān)系。
★★12.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
★★★13.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
★14.用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后,單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
★★15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員:用人單位需要裁減人員20人以上,或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
★16.對于經(jīng)濟(jì)性裁員來說,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
★★17.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
★★★18.終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資;
(2)6個(gè)月以上不滿1年,按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資;
?。?)工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,按3倍支付,補(bǔ)償?shù)淖罡卟怀^12年;
?。?)月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
★★19.勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于200萬元。
★★20.女職工保護(hù)之一:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
★★★21.女職工保護(hù)之一:女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(勞動(dòng)法規(guī)定為不少于90天,目前執(zhí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為98天)。
★★21.領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定
?。?)累計(jì)繳費(fèi)1~5年的,領(lǐng)取最長12個(gè)月;
?。?)累計(jì)繳費(fèi)5~10年的,領(lǐng)取最長18個(gè)月;
?。?)累計(jì)繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取最長24個(gè)月;
?。?)重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算,最長不超過24個(gè)月。
★★22.對于勞動(dòng)爭議仲裁不服的,自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟;逾期不起訴的,仲裁即發(fā)生法律效力。
★23.在買賣合同中,分期付款的買受人未支付到期價(jià)的金額達(dá)到全部價(jià)款的五分之一的,出賣人有權(quán)要求買受人支付全部價(jià)款或者解除合同
★24.自然人之間的借款合同約定支付利率的,可以適當(dāng)高于銀行利率,但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍。
★25.在租賃合同中,關(guān)于支付租金期限。無約定或約定不明確,補(bǔ)充協(xié)議;按合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣;租賃期不滿1年,租賃期屆滿時(shí)支付,1年以上的,每屆滿1年支付。
★★★26.租賃合同的租賃期不得超過20年,超過部分無效;期限在6個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。