1Z304024  勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定【2017精講班課程試聽(tīng)>>】

一、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假   

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！　?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300％的工資報(bào)酬。

二、女職工和未成年工的特殊保護(hù) P160

（一）女職工的特殊保護(hù)

禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（二）未成年工的特殊保護(hù)

未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。

禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。