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　　第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　無變化

　　第十二章 人力資本投資及激勵(lì)問題的經(jīng)濟(jì)分析

　　無變化

　　第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　第十三章 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

　　節(jié)中新增“公平就業(yè)”的相關(guān)內(nèi)容

　　新增第四節(jié)“女職工和未成年工的他特殊保護(hù)”：

　　一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容

　　二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

　　三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳的特殊保護(hù)

　　【例題】女職工生育享受不少于( )日的產(chǎn)檢

　　A 90

　　B 60

　　C 120

　　D 180

　　【答案】A

　　四、未成年工的特殊保護(hù)的主要內(nèi)容

　　【例題】法律禁止招用未滿( )周歲的未成年人

　　A 14

　　B 16

　　C 18

　　D 20

　　【答案】B

　　五、違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任

　　第十四章 勞動(dòng)用人制度

　　節(jié)中新增“再就業(yè)的基本政策“的內(nèi)容

　　原“公平就業(yè)與就業(yè)援助“章節(jié)刪除，新增”用工管理“為第二節(jié)內(nèi)容：

　　一、勞動(dòng)合同法法律關(guān)系

　　二、勞動(dòng)規(guī)章制度

　　三、違約金

　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶貏e規(guī)定

　　五、《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定

　　原“失業(yè)管理”刪除，新增“集體合同與集體協(xié)商”為第三節(jié)內(nèi)容：

　　一、集體協(xié)商與集體合同的概念、特征

　　二、集體合同的簽訂

　　三、集體協(xié)商的內(nèi)容

　　四、工資集體協(xié)商

　　五、集體合同爭(zhēng)議處理

　　【例題】因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，( )認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)商處理

　　A 人民法院

　　B 工會(huì)

　　C 用人單位

　　D 勞動(dòng)行政部門

　　【答案】D

　　新增“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理”作為第四節(jié)內(nèi)容：

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)

　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序規(guī)定

　　四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定

　　【例題】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié)之日起( )結(jié)案

　　A 30日

　　B 60日

　　C 90日

　　D 120日

　　【答案】A

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