含義

指通過(guò)運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，區(qū)分他們的人格特點(diǎn)與知識(shí)技能水平、預(yù)測(cè)他們的未來(lái)工作績(jī)效，從而終挑選出組織所需要的，填補(bǔ)恰當(dāng)空缺職位的活動(dòng)

內(nèi)涵

(1)包括兩方面的工作，一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性；二是預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)在組織中的績(jī)效(對(duì)組織而言，對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是為關(guān)鍵性的事情)
(2)要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來(lái)進(jìn)行，組織所需要的是合適的人，并不一定是的
(3)應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成，終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出

系統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

(1)標(biāo)準(zhǔn)化：要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試
(2)有效排列：將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的后
(3)提供明確的決策點(diǎn)
(4)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
(5)突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面