考點三 人力資本投資與在職培訓(xùn)
　　對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是普遍、主要的方式。
　　(一)在職培訓(xùn)的成本與收益
　　
　　【例7·多選題】下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是( )。
　　A．受訓(xùn)者的工資
　　B.教師的講課費
　　C.支付租用培訓(xùn)場地的費用
　　D．本企業(yè)的師資、場地和設(shè)備的投入
　　E．參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失
　　【答案】ABCD
　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項E屬于在職培訓(xùn)中受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本。
　　(二)在職培訓(xùn)的基本類型及各自的成本、收益安排

　　【例8·單選題】在一個玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是( )。
　　A.一般培訓(xùn) 
　　B．自我培訓(xùn) 
　　C．特殊培訓(xùn)
　　D．正規(guī)教育
　　【答案】C
　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的基本類型。題目中提到的是專利玩具，這顯然是一種特殊加工，屬于特殊培訓(xùn)范疇。
　　【例9·單選題】從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。
　　A．企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益
　　B．員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益
　　C．員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
　　D．企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益
　　【答案】B
　　【解析】本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是有效率的。因此選B。
　　(三)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響
　　1.只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。因此，企業(yè)必然會有一種強烈的經(jīng)濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。
　　2.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
　　3.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小。在企業(yè)迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業(yè)年頭短和時間晚的那些人員。 
　　4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時問越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
　　5．隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到后二者完全重合，這時，勞動者就不再以在職培訓(xùn)的形式進行人力資本投資了。
　　【例l0·多選題】下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有( )。
　　A．企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
　　B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
　　C．企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
　　D．接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
　　E．個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
　　【答案】ABCD
　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，所以選項E錯誤。

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