第二節(jié) 人員甄選方法

　　篩選申請(qǐng)材料：

　　在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的步。

 

　　專業(yè)筆試 ：

　　專業(yè)筆試目前在我國(guó)組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用，比較適合作為初步篩選的工具。筆試的目的是選擇合適的員工，試題設(shè)計(jì)要自始至終符合目標(biāo)。

 

　　面試法：

 

　　注：

　?、倜嬖嚨娜毕菰谟谥饔^性。

　?、诿嬖嚦跏茧A段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛。

　　③面試深入階段，發(fā)問與聆聽是成功的關(guān)鍵。提問盡量采用開放性的題目，問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)，盡量讓應(yīng)聘者用言行實(shí)例來回答，避免引導(dǎo)性的提問和帶有提問者本人傾向的問題。

 

　　心理測(cè)驗(yàn)與評(píng)價(jià)中心：

　　(一)心理測(cè)驗(yàn)

　　注：①能力測(cè)驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用早的心理測(cè)驗(yàn)方法。

　　(二)評(píng)價(jià)中心

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