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    2011年中級經(jīng)濟師《人力資源》學習筆記11.1:職業(yè)生涯管理

    2011年8月8日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評論
    導讀:導讀:為幫助考生查漏補缺,務實基礎,考試大特整理2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源學習筆記供考生參考。點擊查看匯總

      3.水平形狀的曲線

      ①可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形;

     ?、谠谕耆偁幍膭趧恿κ袌錾?,單個勞動力需求者即單個企業(yè)所面對的勞動力供給情況,它表明,企業(yè)只要能夠支付市場“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力,低于此工資率,便一個人也雇不到。

      【例題·單選題】個人勞動力供給曲線的形狀是( )。

      A.向前彎曲的

      B.向后彎曲的

      C.向上彎曲的

      D.向下彎曲的

      『正確答案』B

      【例題·單選題】個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規(guī)律。

      A.市場

      B.工資率

      C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

      D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

      『正確答案』B

      (三)勞動力供給彈性(掌握)

      勞動力供給曲線反映的是勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟刺激之間的關系。所謂勞動力供給彈性,是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

      其計算公式如下:

      供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=(工時增加或減少數(shù)量/初始工時)%/(工資率上升或下降數(shù)量/初始工資率)%。

      通常情況下,勞動力的供給彈性一般為正。

      (1)當工時變動百分比大于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性大于1,勞動經(jīng)濟學稱之為勞動力供給曲線富有彈性;

      (2)當工時變動百分比小于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性小于1,這種情形稱為勞動力供給曲線缺乏彈性。

      (3)當工時變動百分比等于工資率變動百分比時,則稱勞動力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。

      (4)在某種情況下,工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動,這種情形可認為勞動力供給彈性為零,即勞動力供給曲線無彈性(垂直曲線)。

      (5)如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力,那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大,勞動力供給曲線具有無限彈性(水平曲線)。

      【例題·案例分析題】某市就業(yè)研究所在對本市勞動力市場進行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個方面的問題:,由于大量農(nóng)村勞動力進入城市勞動力市場,導致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面;第二。目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟的周期性衰退,因此,該市的勞動力需求受到了一定的影響;第三,該市高級技術工人的勞動力供給是單位彈性的,并且該市目前面臨高級技術工人供給不足的問題。

      (1)在一個以工資率為縱軸,以雇用人數(shù)為橫軸的坐標軸上,該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種( )的形狀。

      A.向后彎曲

      B.水平

      C.垂直

      D.自左下方向右上方傾斜

      『正確答案』B

      (2)該市對高級技術工人的需求人數(shù)為6000人,而該市目前的高級技術工人勞動力供給只有5000人,假定該市高級技術工人目前的平均工資水平為每小時10元,那么,市場的平均工資水平應( )才有助于實現(xiàn)供需平衡。

      A.下降到每小時8元

      B.保持原有工資水平不變

      C.提高到每小時12元

      D.提高到每小時20元

      『正確答案』C

      『答案解析』[(6000-5000)/5000]/[(x-10)/10]=1,解得x=12元。

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    責編:chenying評論
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