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    2011年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義(36)

    2010年12月30日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評論
    導(dǎo)讀:導(dǎo)讀:為幫助考生更好的預(yù)習(xí)2011年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理知識,考試大特提供2011中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義,方便考生復(fù)習(xí)備考。

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      第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的組織和管理

      2011年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義(36)

      一、培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系★★

      考點:培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。

      設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu),要考慮兩個因素:(1)組織的規(guī)模;(2)人力資源管理在組織中的地位和作用。

      1.在中小型組織中,由于員工規(guī)模不大,一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu),培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)。

      2.在大型組織中,一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu),具體有兩種模式:

      (1)培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部,是其中的一個部門。

      (2)培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列,是組織的一個獨立部門。

      前者的優(yōu)點:便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計劃。

      缺點:無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組中的戰(zhàn)略位置,而且會受到其他工作影響,難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。

      后者剛好相反。此外,兩個部門并列,難免會發(fā)生沖突。

      企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式。

      【例題1·單選題】(2008年)關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是( )。

      A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

      B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計劃

      C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

      D.企業(yè)大學(xué)是非獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式

      [答案]D

      【例題2·案例分析題】(2007年)S公司是l0年前成立的高新技術(shù)企業(yè)。當(dāng)時,公司員工只有l(wèi)00來人,因此,公司沒有設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu),培訓(xùn)與開發(fā)工作由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的拓展,目前公司的員工數(shù)量發(fā)展到近萬人,而且在海外還設(shè)有分公司。公司高層逐漸意識到培訓(xùn)與開發(fā)工作的重要性,考慮設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)。但具體采取何種形式,目前還存在著爭論。一種觀點認(rèn)為,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)該隸屬于人力資源部,以保證培訓(xùn)與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一,必要的時候,也可以建立企業(yè)大學(xué)。另一種觀點認(rèn)為,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)該獨立出來,與人力資源部并列,以突出培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位。此外,公司為了鼓勵員工不斷成長,程度地發(fā)揮員工的潛能,開始導(dǎo)入職業(yè)生涯管理。S公司的人才戰(zhàn)略是吸引行業(yè)內(nèi)的人才,并給予發(fā)展的平臺,同時在內(nèi)部實行淘汰制,讓的人才脫穎而出……

      關(guān)于S公司培訓(xùn)與開發(fā)組織體系觀點的陳述,正確的有()。

      A.公司剛開始的做法就不對,應(yīng)該設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

      B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)如果隸屬于人力資源部,可以保證培訓(xùn)與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一

      C.企業(yè)大學(xué)應(yīng)該是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu),不應(yīng)該隸屬于人力資源部

      D.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)如果與人力資源部并列,可以突出培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位

      [答案]BCD

    責(zé)編:chenying評論
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