三、薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟

　　考點(diǎn)：薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。

　　(一)明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(二)工作分析及職位評(píng)價(jià)

　　工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ);

　　職位(工作)評(píng)價(jià)是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，判斷職位的相對(duì)價(jià)值。

　　(三)薪酬調(diào)查

　　解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

　　(四)確定薪酬水平

　　領(lǐng)先策略、跟隨策略、滯后策略

　　(五)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　在內(nèi)部一致性與外部競(jìng)爭(zhēng)性之間進(jìn)行平衡。

　　內(nèi)容包括薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。

　　(六)薪酬預(yù)算與控制

　　【例題1·單選題】(2008年)實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是( )。

　　A.工作分析

　　B.績(jī)效考核

　　C.工作評(píng)價(jià)

　　D.薪酬調(diào)查

　　[答案]C

　　【例題2·多選題】(2007年)關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是( )。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　[答案]ABE