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　　第七章　人員甄選

　　節(jié) 人員甄選概述

　　一、人員甄選的含義

　　考點(diǎn)：人員甄選的含義。

　　人員甄選，是指通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，區(qū)分他們的人格特點(diǎn)與知識(shí)技能水平、預(yù)測(cè)他們的未來工作績(jī)效，從而終挑選出組織所需要的，填補(bǔ)恰當(dāng)空缺職位的活動(dòng)。

　　含義：

　　，甄選應(yīng)包括兩方面的工作，一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性;二是預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來在組織的績(jī)效。而對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期對(duì)組織而言是為關(guān)鍵性的事情。

　　第二，甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進(jìn)行，組織所需要的是合適的人，并不一定是的人。

　　第三，甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成，終的錄用應(yīng)當(dāng)由直線部門做出。

　　二、人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　考點(diǎn)：人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)標(biāo)準(zhǔn)化

　　要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。

　　(二)有效排列

　　將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)后。

　　(三)提供明確的決策點(diǎn)

　　所謂決策點(diǎn)是指那些能明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容。

　　(四)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　(五)突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面