71.關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，正確的是（ ）。
　　A.寬帶薪酬支持直線型組織結(jié)構(gòu)
　　B.寬帶薪酬具有較少的薪酬等級(jí)及較大的新酬變動(dòng)范圍
　　C.每個(gè)薪酬等級(jí)的值與值的區(qū)間變動(dòng)率可以達(dá)到甚至超過(guò)l00％
　　D.寬帶薪酬有利于晉升，但不利于職位輪換
　　E.寬帶薪酬能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高
　　72.有助于分析培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求的方法包括（ ）。
　　A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析             B.工作分析
    C.績(jī)效回顧分析                               D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查 
    E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
　　73.關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的陳述，正確的有（ ）。
　　A.不同培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的先后順序必須按照成本大小確定
　　B.在選用培訓(xùn)開(kāi)發(fā)技術(shù)的時(shí)候應(yīng)該考慮培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目標(biāo)要求
　　C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的時(shí)間長(zhǎng)度依賴于其內(nèi)容
　　D.高層管理者的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)主要依靠在職培訓(xùn)進(jìn)行
　　E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析來(lái)制定
　　74.組織的晉升決策可能產(chǎn)生的影響包括（ ）。
　　A.被晉升者會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生更多的認(rèn)同感
　　B.被晉升者如果難以勝任新的工作時(shí)會(huì)妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
　　C.在晉升競(jìng)爭(zhēng)中失敗的員工可能會(huì)離職
　　D.即使被晉升者無(wú)法勝任新的崗位，他也不會(huì)感受到挫折
　　E.將員工過(guò)去的工作業(yè)績(jī)作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)出現(xiàn)“彼德原理”現(xiàn)象
　　75.家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容包括（ ）。
　　A.夫妻雙方在勞動(dòng)力供給決策方面是一種聯(lián)合決策
　　B.丈夫首先做出自己的勞動(dòng)力供給決策，妻子隨后根據(jù)丈夫的決策做出自己的勞動(dòng)力供給決策
　　C.家庭的所有時(shí)間可以被用在市場(chǎng)工作、閑暇以及家務(wù)勞動(dòng)三個(gè)方面
　　D.不同的家庭成員在不同的生產(chǎn)活動(dòng)中的效率是不同的
　　E.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是各自獨(dú)立進(jìn)行的
　　76.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響是（ ）。
　　A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
　　C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
　　D.工資率下降的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加
　　E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降
　　77.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（ ）。
　　A.人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好
　　B.人力資本投資不僅會(huì)產(chǎn)生私人收益，而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益
　　C.國(guó)家不能成為人力資本投資的主體
　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上可以被視為一種人力資本投資活動(dòng)
　　E.人力資本投資的收益一定大于成本
　　78.大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（ ）的問(wèn)題。
　　A.人力資本投資                B.雇傭合同的完整性和明確性
　　C.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)            D.對(duì)員工群體的激勵(lì)
　　E.法律上的強(qiáng)制性
　　79.如果勞動(dòng)者（ ），用人單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30日以書(shū)面形式通知本人。
　　A.在試用期內(nèi)
　　B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
　　C.被依法追究刑事責(zé)任
　　D.不能勝任工作
　　E.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
　　80.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，（ ）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。
　　A.在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的
　　B.是本單位業(yè)務(wù)骨干的
　　C.與單位簽訂了聘用合同的
　　D.經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的
　　E.從事特殊行業(yè)、特殊工種的