37.技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)充滿風(fēng)險(xiǎn)的工作，這種風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在創(chuàng)新過(guò)程的（ ）上。
　　A.高度前瞻性
　　B.長(zhǎng)期性
　　C.高度不確定性
　　D.高投入性
　　38.從技術(shù)創(chuàng)新的各個(gè)階段來(lái)研究技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，可以將批量生產(chǎn)階段以后出現(xiàn)的因消費(fèi)者需求變動(dòng)使創(chuàng)新產(chǎn)品沒(méi)有市場(chǎng)所形成的風(fēng)險(xiǎn)視為（ ）。
　　A.開(kāi)發(fā)前風(fēng)險(xiǎn)
　　B.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
　　C.生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)
　　D.商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
　　39.對(duì)采用技術(shù)創(chuàng)新成果過(guò)程的管理，實(shí)際上是根據(jù)企業(yè)自身的需要，以合理的方式和合理的價(jià)格選擇（ ）的技術(shù)。
　　A.先進(jìn)
　　B.實(shí)用
　　C.相關(guān)
　　D.通用
　　40.在技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散的中介渠道中，大眾傳媒的特點(diǎn)是（ ）。
　　A.可詳細(xì)傳播新技術(shù)的專業(yè)化信息
　　B.主要提供信息技術(shù)咨詢服務(wù)
　　C.信息量大且覆蓋面廣
　　D.信息傳播既經(jīng)濟(jì)又適時(shí)
　　41.能夠集中更多專家意見(jiàn)進(jìn)行人力資源需求變化趨勢(shì)預(yù)測(cè)的方法是（ ）。
　　A.移動(dòng)平均法
　　B.指數(shù)平滑法
　　C.回歸分析法
　　D.德?tīng)柗品?
　　42.對(duì)現(xiàn)有職務(wù)的任務(wù)組合進(jìn)行認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過(guò)程被稱為（
　　A.職務(wù)描述
　　B.職務(wù)分析
　　C.職務(wù)規(guī)范
　　D.職務(wù)設(shè)計(jì)
　　43.在解決非自愿性員工流動(dòng)問(wèn)題時(shí)，采用建設(shè)性爭(zhēng)議解決技術(shù)的后階段是（ ）。
　　A.開(kāi)放式協(xié)商
　　B.同事審查
　　C.仲裁
　　D.法庭訴訟
　　44.能夠滿足公司領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人發(fā)展需要和尊重需要的激勵(lì)機(jī)制是（ ）。
　　A.聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制
　　B.報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制
　　C.控制權(quán)激勵(lì)機(jī)制
　　D.股票期權(quán)
　　45.通過(guò)增加某職務(wù)所完成不同任務(wù)的數(shù)量來(lái)實(shí)現(xiàn)工作多樣化的職務(wù)設(shè)計(jì)方法稱為（ ）。
　　A.職務(wù)專業(yè)化
　　B.職務(wù)擴(kuò)大化
　　C.職務(wù)輪換
　　D.職務(wù)豐富化
　　46.跨國(guó)公司可采用的使外派人員在東道國(guó)購(gòu)買力與其在母國(guó)購(gòu)買力保持平衡的報(bào)酬分配方式是（ ）。
　　A.資產(chǎn)負(fù)債表法
　　B.技能工資制
　　C.崗位工資制
　　D.股票期權(quán)
　　47.在各種籌資方式中，資金成本的是（ ）。
　　A.發(fā)行債券
　　B.發(fā)行優(yōu)先股
　　C.發(fā)行普通股
　　D.借款
　　48.某投資方案貼現(xiàn)率為15％時(shí)，凈現(xiàn)值為—4.13，貼現(xiàn)率為12％時(shí)，凈現(xiàn)值為5.16，則該方案的內(nèi)部報(bào)酬率為（ ）。
　　A.12.85％
　　B.13.67％
　　C.14.69％
　　D.16.72％