41．人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為（ ）。
A．80% 
B．75%
C．70% 
D．60%
42．個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（ ）。
A．必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間增加
B．必然導(dǎo)致個人的勞動力供給時間減少
C．會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少
D．對個人的勞動力供給時間沒有影響
43．家庭生產(chǎn)理論認為，家庭效用的直接來源是（ ）。
A．閑暇時間
B．通過市場工作獲得的工資收入
C．用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)
D．產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品
44．關(guān)于勞動力邊際收益遞減規(guī)律的說法，正確的是（ ）。
A．它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動力數(shù)量時存在的一種規(guī)律
B．它表明了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動力是高質(zhì)量勞動力，后投入的則是低質(zhì)量勞動力
C．它表明了勞動力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的
D．它表明了在生產(chǎn)過程中投入的勞動力越多越好
45．關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（ ）。
A．工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大
B．工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加
C．工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加
D．在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會產(chǎn)生替代效應(yīng)
46．如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（ ）關(guān)系。
A．替代 
B．互補
C．總替代 
D．總互補
47．關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（ ）。
A．人力資本投資只有收益，沒有成本
B．人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來
C．無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好
D．人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體
48．導(dǎo)致上大學(xué)的機會成本上升的因素是（ ）。
A．高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲 
B．大學(xué)學(xué)費上漲
C．上大學(xué)的人數(shù)增加 
D．大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲
49．是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的（ ）是一致的。
A．成本分析模型 
B．收益分析模型
C．信號模型 
D．投資回報率模型
50．關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（ ）。
A．在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B．在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響
C．在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D．在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
51．從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當是（ ）。
A．企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益
B．企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
C．員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
D．企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益
52．參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起（ ）年內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
A．1 
B．2
C．3 
D．5
53．關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（ ）。
A．勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B．因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任
C．勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用
D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
54．非全日制用工雙方當事人（ ）。
A．不得訂立口頭協(xié)議 
B．應(yīng)提前30日通知對方終止用工
C．不得約定試用期 
D．應(yīng)提前3日通知對方終止用工
55．勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（ ）。
A．應(yīng)由用人單位交納 
B．無須交納
C．應(yīng)由敗訴一方交納 
D．應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納
56．職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按（ ）將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
A．日 
B．周
C．月 
D．年
57．職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由（ ）承擔工傷保險責(zé)任。
A．借調(diào)單位 
B．原用人單位
C．借調(diào)單位和原用人單位共同 
D．職工
58．用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起（ ）日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
A．3 
B．7
C．10 
D．15
59．用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（ ）的罰款。
A．100元以上1000元以下 
B．500元以上3000元以下
C．1000元以上5000元以下 
D．2000元以上20000元以下
60．申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，（ ）。
A．應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B．應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議
C．只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟
D．可依法直接向人民法院提起行政訴訟

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