21．關(guān)于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，正確的是（ ）。
A．主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復雜的組織
B．主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C．主觀判斷法是一種的預測方法 
D．主觀判斷法是一種定量的預測方法
22．企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預測時應遵守的原則是（ ）。
A．專家人數(shù)不應多于20人 
B．給專家提供充分的資料和信息
C．問題的表述盡量含糊 
D．專家必須對問題作出回答
23．一個人對自己身份的認識或知覺稱為（ ）。
A．技能 
B．社會角色
C．自我概念 
D．動機
24．關(guān)于工作分析的說法，正確的是（ ）。
A．工作分析對于績效管理沒有作用
B．工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
C．工作分析應以工作評價為基礎
D．工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
25．下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法的是（ ）。
A．臨界特質(zhì)分析法 
B．關(guān)鍵事件法
C．工作要素法 
D．能力要求法
26．工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是（ ）。
A．激勵度=［（技能多樣性+自主權(quán)+任務重要性）／3］×反饋性 
B．激勵度=［（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）／3］×工作自主性×反饋度
C．激勵度=［（技能多樣性+任務重要性+反饋性）／3］×工作自主性 
D．激勵度=［（技能多樣性+任務重要性+任務完整性）／3］×反饋性
27．圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是（ ）。
A．機械型工作設計方法 
B．生物型工作設計方法
C．直覺運動型工作設計方法 
D．激勵型工作設計方法
28．關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（ ）。
A．工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B．工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C．工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D．工作豐富化的應用成本較高
29．在面試的深入階段，面試考官的主要任務是（ ）。
A．結(jié)束面試，整理面試記錄
B．創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮
C．圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察
D．確定面試目的，制定面試提綱
30．應聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為（ ）。
A．非語言行為誤差 
B．負面印象加重誤差
C．對比效應 
D．首因效應
31．通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為（ ）。
A．績效考核 
B．績效監(jiān)控
C．績效計劃 
D．績效反饋
32．在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（ ）。
A．投射作用 
B．刻板印象
C．暈輪效應 
D．印象
33．找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（ ）。
A．績效計劃 
B．績效輔導
C．績效反饋 
D．績效改進
34．確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是（ ）。
A．心理測評 
B．職位評價
C．薪酬控制 
D．薪酬調(diào)查
35．薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是（ ）。
A．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬－區(qū)間值）/（區(qū)間值－區(qū)間值）
B．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬－區(qū)間值）/（區(qū)間值－區(qū)間值）
C．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬－區(qū)間值）/（區(qū)間值＋區(qū)間值）
D．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬－區(qū)間值）/（區(qū)間值＋區(qū)間值）
36．為了激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團隊獎勵計劃是（ ）。
A．斯坎倫計劃 
B．改進生產(chǎn)盈余計劃
C．拉克收益分享計劃 
D．行為鼓勵計劃
37．某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（ ）。
A．純傭金制 
B．基本薪酬加傭金制
C．基本薪酬加獎金制 
D．基本薪酬加傭金加獎金制
38．下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是（ ）。
A．薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃
B．薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
C．薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金計劃
D．薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃
39．處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是（ ）。
A．學徒 
B．同事
C．導師 
D．顧問
40．關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）。
A．職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B．職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
C．職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D．可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測

編輯推薦：2003年-2010年中級經(jīng)濟師歷年真題匯總