91．方元公司于2009年開展的網(wǎng)絡(luò)營銷屬于（?。哟巍?BR>A．網(wǎng)上宣傳
B．網(wǎng)絡(luò)分銷聯(lián)系
C．網(wǎng)上直接銷售
D．網(wǎng)絡(luò)營銷集成
參考答案：D
答案解析：網(wǎng)絡(luò)營銷集成是指企業(yè)依靠網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)商、制造商、消費(fèi)者建立密切聯(lián)系，通過網(wǎng)絡(luò)收集、傳遞信息，并根據(jù)消費(fèi)者需求，充分利用網(wǎng)絡(luò)伙伴的能力，完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造及銷售服務(wù)的過程。
試題點(diǎn)評：本題考核的是網(wǎng)絡(luò)營銷的商務(wù)模式。參見教材P151

92．為了讓顧客更好地了解方元公司，方元公司開展了等營銷活動，這些活動屬于網(wǎng)絡(luò)營銷中的（　）方式。
A．企業(yè)網(wǎng)站營銷
B．搜索引擎營銷
C．Ｅ－mail營銷來源：考試大的美女編輯們
D．網(wǎng)絡(luò)論壇營銷
參考答案：B
答案解析：搜索引擎營銷的方法包括：搜索引擎登錄、搜索引擎優(yōu)化、競價排名、關(guān)鍵詞廣告、網(wǎng)絡(luò)實(shí)名。
試題點(diǎn)評：本題考核的是網(wǎng)絡(luò)營銷的常用方法。參見教材P153

（四)

M公司既重視新員工上崗培訓(xùn)，也重視在職員工的培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)精神培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、企業(yè)物質(zhì)文化培訓(xùn)、參觀企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程、工作崗位技能培訓(xùn)以及由富有經(jīng)驗(yàn)的老員工對新員工進(jìn)行系統(tǒng)的輔導(dǎo)與傳授。
在職員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：本工作崗位所需要的理論知識和專業(yè)知識；新知識、新技能的專業(yè)培訓(xùn)。員工培訓(xùn)過程由計(jì)劃階段、培訓(xùn)實(shí)施階段和評估階段組成。為保證員工培訓(xùn)的正常開展，M公司注重員工培訓(xùn)各階段的工作：確定培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)方法，制訂學(xué)習(xí)原則，實(shí)施培訓(xùn)，對培訓(xùn)成效進(jìn)行測定和衡量。
公司也非常注重對培訓(xùn)效果的評估，具體包括：(1)在培訓(xùn)開始和結(jié)束時用難度相同的試題對受訓(xùn)者測試，比較培訓(xùn)的成效；(2)書面調(diào)查受訓(xùn)者在培訓(xùn)后的工作數(shù)量、質(zhì)量有無改進(jìn)和提高；(3)以面談方式向受訓(xùn)者的主管或下屬了解受訓(xùn)者培訓(xùn)后在工作中的表現(xiàn)；(4)對照未受訓(xùn)者和受訓(xùn)者在各方面工作上的差異，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

93．M公司新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（?。┑确矫?。
A．企業(yè)文化培訓(xùn)
B．業(yè)務(wù)培訓(xùn)來源：考試大
C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D．開展“傳、幫、帶”活動
參考答案：ABD
答案解析：企業(yè)精神培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、企業(yè)物質(zhì)文化培訓(xùn)屬于企業(yè)文化培訓(xùn)；參觀企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程、工作崗位技能培訓(xùn)屬于業(yè)務(wù)培訓(xùn)；富有經(jīng)驗(yàn)的老員工對新員工進(jìn)行系統(tǒng)的輔導(dǎo)與傳授屬于開展“傳、幫、帶”活動。
試題點(diǎn)評：本題考核的是新員工培訓(xùn)的內(nèi)容。參見教材P241

94．M公司對在職員工的培訓(xùn)側(cè)重于（?。┓矫妗?BR>A．脫產(chǎn)的一般文化教育
B．崗位培訓(xùn)
C．專題培訓(xùn)
D．個人自選教育
參考答案：B
答案解析：在職員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：本工作崗位所需要的理論知識和專業(yè)知識；新知識、新技能的專業(yè)培訓(xùn)。這屬于崗位培訓(xùn)。
試題點(diǎn)評：本題考核的是在職員工培訓(xùn)內(nèi)容。參見教材P241

95．M公司在員工培訓(xùn)管理中，選擇培訓(xùn)方法應(yīng)在員工培訓(xùn)過程的（?。?。
A．計(jì)劃階段
B．學(xué)習(xí)階段采集者退散
C．評估階段
D．培訓(xùn)實(shí)施階段
參考答案：D
答案解析：培訓(xùn)實(shí)施階段主要是選擇培訓(xùn)方法、制定學(xué)習(xí)原則以及具體實(shí)施培訓(xùn)的過程。
試題點(diǎn)評：本題考核的是員工培訓(xùn)過程。參見教材P242

96．根據(jù)案例資料：M公司采用的員工培訓(xùn)評估方法有（?。?。
A．測試比較分析法www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
B．工作績效評價法
C．工作標(biāo)準(zhǔn)對照評價法
D．同類員工比較評價法
參考答案：ABD
答案解析：(1)在培訓(xùn)開始和結(jié)束時用難度相同的試題對受訓(xùn)者測試，比較培訓(xùn)的成效，這是用的測試比較分析法；
(2)書面調(diào)查受訓(xùn)者在培訓(xùn)后的工作數(shù)量、質(zhì)量有無改進(jìn)和提高，這屬于工作績效評判法；(3)以面談方式向受訓(xùn)者的主管或下屬了解受訓(xùn)者培訓(xùn)后在工作中的表現(xiàn)，這屬于主管或下屬評價法；
(4)對照未受訓(xùn)者和受訓(xùn)者在各方面工作上的差異，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，這屬于同類員工比較評價法。
試題點(diǎn)評：本題考核的是員工培訓(xùn)評估的方法。參見教材P242

（五）

某公司2008年度有關(guān)財(cái)務(wù)資料如下：

該公司采用剩余股利政策，其目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)為自有資本占60%，借入資本占40%。2009年該公司的投資計(jì)劃所需資金為5000萬元。

97．2008年該公司的銷售凈利率為（?。?。
A．8%
B．10%
C．15%考試大－全國教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
D．20%
參考答案：D
答案解析：銷售凈利率=（凈利潤÷銷售收入）×100%=4000÷20000=20%
試題點(diǎn)評：本題考核的是銷售凈利率的計(jì)算。參見教材P275

98.2008年該公司的存貨周轉(zhuǎn)率為（?。┐?。
A．2
B．4
C．6考試大論壇
D．8
參考答案：D
答案解析：存貨周轉(zhuǎn)率=銷售成本÷平均存貨=15000÷[(3500+4000)/2]=8.57(次)
試題點(diǎn)評：本題考核的是存貨周轉(zhuǎn)率的計(jì)算。參見教材P279

99．按照剩余股利政策的要求，該公司2008年度應(yīng)向投資者分紅（?。┤f元。
A．600
B．800
C．1000來源：考試大
D．3000
參考答案：C
答案解析：4000-5000×60%=1000（萬元）
試題點(diǎn)評：本題考核的是股利分配政策。參見教材P274

100．該公司采用剩余股利政策時，只有當(dāng)增加的資本額達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)時，才將剩余的利潤向投資者分配。這種股利分配政策的優(yōu)點(diǎn)有（?。?。
A．有利于保持理想的資本結(jié)構(gòu)
B．有利于投資者安排收入與支出
C．體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)投資與風(fēng)險(xiǎn)收益的對等采集者退散
D．能充分利用籌資成本的資金來源
參考答案：AD
答案解析：剩余股利政策的優(yōu)點(diǎn)是能充分利用籌資成本的資金來源，保持理想的資本結(jié)構(gòu)，使綜合資本成本。
試題點(diǎn)評：本題考核的是剩余股利政策的優(yōu)點(diǎn)。參見教材P274