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    2009年(中級)經(jīng)濟師考試《商業(yè)經(jīng)濟專業(yè)知識與實務》真題及答案

    2009年11月21日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評論

    41.自營物流與物流外包相比,具有(?。┑膬?yōu)點。
    A.倉庫社會化使用程度高
    B.淡季和旺季中,能有效利用設備
    C.管理靈活性高本文來源:考試大網(wǎng)
    D.有利于控制物流成本
    參考答案:C
    答案解析:自營物流的優(yōu)點之一是管理更具靈活性。
    試題點評:本題考核物流管理的運作模式。參見教材P189

    42.對于一個較為復雜的物流系統(tǒng),應采用的控制方式是(?。?。
    A.反饋控制
    B.分散控制
    C.復合控制
    D.拉引控制考試大論壇
    參考答案:C
    答案解析:對于一個較為復雜的物流系統(tǒng),應采用的控制方式是復合控制。
    試題點評:本題考核商品流通企業(yè)物流管理實施階段的控制方式。參見教材P192

    43.ZH物流有限公司為STE重型機械公司運送了2000條輪胎,損壞48條,則商品完好率為(?。?。
    A.97.6%
    B.98.1%
    C.98.6%
    D.99.1%本文來源:考試大網(wǎng)
    參考答案:A
    答案解析:商品完好率=交貨時商品完好量/物流商品總量×100%=(2000-48)/2000×100%=97.6%
    試題點評:本題考核商品完好率。參見教材P193

    44.倉容利用率指標反映的是物流管理中的(?。?BR>A.物化勞動動占用
    B.生產(chǎn)效率
    C.活勞動消耗
    D.經(jīng)濟效益來源:www.examda.com
    參考答案:A
    答案解析:反映物流管理中物化勞動占用的指標有設備利用率、面積利用率、倉容利用率。
    試題點評:本題考核商品流通企業(yè)物流管理中的評價指標。參見教材P193

    45.一條信息對部分人是有價值的,而對其他人無價值,這說明信息具有(?。?。
    A.共享性
    B.時效性
    C.針對性www.Examda.CoM考試就到考試大
    D.等級性
    參考答案:C
    答案解析:一條信息對部分人是有價值的,而對其他人無價值,這說明信息具有針對性。
    試題點評:本題考核信息的屬性。參見教材P212

    46.在商品流通企業(yè)信息管理中,關于數(shù)據(jù)文件的正確說法是(?。?。
    A.用戶切不可自行更改數(shù)據(jù)文件的擴展名
    B.數(shù)據(jù)文件的擴展名有多種,為了使用方便可統(tǒng)一其擴展名
    C.數(shù)據(jù)文件要按照統(tǒng)一的格式進行存儲
    D.數(shù)據(jù)文件只有在安裝軟件系統(tǒng)時才會自動產(chǎn)生
    參考答案:A考試大論壇
    答案解析:商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)文件,計算機會根據(jù)產(chǎn)生該文件的應用程序不同而自動定義文件類型,文件類型用文件擴展名進行區(qū)分,用戶不可自定義。
    試題點評:本題考核商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)處理功能。參見教材P223

    47.某商品流通企業(yè)利用管理信息系統(tǒng)管理功能中的計劃功能,制定了采購計劃。執(zhí)行采購計劃的正確做法是(?。?。
    A.采購計劃的修改信息回饋于系統(tǒng)
    B.采購計劃的修改信息不回饋于系統(tǒng)
    C.采購計劃不得修改
    D.采購計劃可以隨意修改www.Examda.CoM考試就到考試大
    參考答案:A
    答案解析:在計劃執(zhí)行過程中要遵守三點工作原則:一是嚴格執(zhí)行計劃;二是計劃修改要慎重;三是修改計劃信息要回饋于系統(tǒng)。
    試題點評:本題考核商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的計劃功能。參見教材P224

    48.委托獵頭公司招聘方式的缺點是(?。?BR>A.費用低廉
    B.招聘過程隱密
    C.招聘過程較長
    D.形成小團體和裙帶關系
    參考答案:C
    答案解析:委托獵頭公司招聘方式的缺點是招聘過程較長,各方反復接洽談判,招聘費用昂貴,須按年薪的一定比例支付獵頭費。
    試題點評:本題考核外部招聘中的獵頭公司招聘。參見教材P238

    49.激勵是一種目的性很明確的管理活動,其活動過程是( )。
    A.刺激→需求→動機→行動來源:考的美女編輯們
    B.需求→刺激→動機→行動
    C.刺激→動機→需求→行動
    D.動機→刺激→需求→行動
    參考答案:A
    答案解析:激勵是一種目的性很明確的管理活動,其活動過程是刺激→需求→動機→行動。
    試題點評:本題考核激勵的過程。參見教材P244

    50.通過一定的物質獎勵和榮譽賦予,開展有目的、有意義的“達標”或“奪標”等勞動競賽、技術操作表演等活動,屬于激勵方法中的(?。?BR>A.目標欲望法
    B.政策運用法
    C.競爭激發(fā)法
    D.關懷感化法
    參考答案:C
    答案解析:題干中表述的形式屬于激勵方法中的競爭激發(fā)法。
    試題點評:本題考核激勵的方法。參見教材P245

    責編:xuxiaomin評論
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