二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。)

　　1.評估人力資源管理效果的方法有( )

　　A.人力資源指數(shù)

　　B.人力資源有效性指數(shù)

　　C.人力資源部門績效評價

　　D.績效評估

　　E.績效管理

　　2.關(guān)于人力資源規(guī)劃的責(zé)任，實施HRP所需要的人員有( )。

　　A.人力資源部門

　　B.高層

　　C.相關(guān)專家

　　D.其他職能部門經(jīng)理

　　E.員工

　　3.關(guān)于馬爾科夫分析法的說法，正確的是( )。

　　A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　B.馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去的人員變動規(guī)律，從而推測未來的人員變動趨勢

　　C.馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是，既定時期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的

　　D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長，預(yù)測準(zhǔn)確性越高

　　E.馬爾科夫分析法的個分析步驟是制作人員變動表

　　4.關(guān)于職位說明書的說法，正確的是( )。

　　A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范

　　B.工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進行的書面描述

　　C.工作描述是對任職者的要求

　　D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求

　　E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

　　1. 【答案】AB

　　【解析】

　　提出者構(gòu)成

　　人力資源有效性指數(shù)菲利普斯總收入/員工總數(shù);資產(chǎn)總數(shù)/員工費用;經(jīng)營收入/員工費用;經(jīng)營收入/股東;股本總數(shù)。

　　人力資源指數(shù)舒斯特薪酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素。它不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況.

　　2. 【答案】ABD

　　【解析】實施HRP：高層+其他職能部門經(jīng)理+人力資源部門

　　3. 【答案】ABDE

　　【解析】馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是：給定時期內(nèi)，從低一級某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時刻總?cè)藬?shù)的一個固定比例，即轉(zhuǎn)移率一定。

　　4. 【答案】ABDE

　　【解析】工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。

　　【解析】經(jīng)濟理性決策模型決策者的特征包括：

　?、購哪繕?biāo)意義上分析，決策完全理性

　?、诖嬖谕暾鸵恢缕孟到y(tǒng)，使決策者在不同備選方案中進行選擇

　?、蹧Q策者可以知道所有備選方案

　?、軐τ嬎銖?fù)雜性無限制可以通過計算選擇出備選方案

　?、輰τ诟怕实挠嬎悴淮嬖谌魏卫щy性

　　5. 【答案】ADE

　　【解析】只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)設(shè)計;同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱為報考設(shè)計。

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