51．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（　?。┑囊欢ū壤崛÷毠そ逃嘤?xùn)經(jīng)費，列入成本開支。

A．福利費

B．社會保險繳費基數(shù)

C．基本工資

D．工資總額

52．企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進(jìn)行（　?。┡嘤?xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

A．職業(yè)技能

B．創(chuàng)業(yè)

C．就業(yè)前

D．再就業(yè)

53．用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（　?。?。

A．工會

B．勞動者

C．勞動爭議調(diào)解委員會

D．失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)

54．用人單位安排（　?。┚蜆I(yè)的比例不得低手本單位在職職工總數(shù)的1．5%。

A．女職工

B．就業(yè)困難人員

C．殘疾人

D．少數(shù)民族人員

55．根據(jù)勞動合同法．有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的是（　?。?/p>

A．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

B．用人單位的上級主管部門

C．勞動合同履行地的勞動行政部門

D．人民法院

56．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是（　?。?。

A．60天

B．62天

C．62．5天

D．65天

57．下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是（　?。?/p>

A．勞動紀(jì)律

B．補充保險

C．勞動報酬

D．違反勞動

58．關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（　　）。

A．用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

B．用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

C．用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者補休而不支付加班工資

D．用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資

59．關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（　?。?。

A．無固定期限勞動合同不得約定試用期

B．期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D．10年以上期限勞動合同不得約定試用期

60．張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（　?。┰嗣駧拧?/p>

A．125

B．145

C．200

D．208

51．D根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1．5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

52．A《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

53．A用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

54．C《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1．5%。

55．D對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

56．C按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法：季工作日=250天÷4季=62．5天。

57．C《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

58．C根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

59．C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

60．C職工日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21．75天)進(jìn)行折算，因此，張某的日工資為，4350÷21.75=200(元)。

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