2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)同步訓練:第十六章
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13.勞動仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在( ?。┤諆?nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。
A.10
B.15
C.5
D.30
14.勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由( ?。┯枰灾Ц丁?BR>A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
15.仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( ?。┤諆?nèi)結(jié)束。
A.15
B.30
C.45
D.60
16.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于( ?。┠?。
A.5
B.8
C.10
D.15
17.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,( ?。┴撆e證責任。
A.用人單位
B.勞動者
C.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會
D.勞動監(jiān)察部門
18.( ?。趧訝幾h仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強制執(zhí)行。
A.公安機關(guān)
B.人民法院
C.人民檢察院
D.城管
19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,其訴訟時效一般為( ?。┠?。
A.1
B.2
C.3
D.4
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責編:drfcy評論
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