7．勞動爭議調(diào)解遵循的原則是（　　）。
A．自愿原則和及時原則
B．自愿原則和民主說服原則
C．合法原則和公正原則
D．合法原則和及時原則
8．勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)，（　?。┤諆?nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
A．5
B．7
C．10
D．15
9．因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（　?。┥暾堉Ц读?。
A．人民法院
B．勞動爭議仲裁委員會
C．勞動行政部門
D．勞動監(jiān)察部門
10．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　?。俨脮r效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
A．3個月
B．6個月
C．1年
D．2年
11．根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間（　?。?。
A．終止
B．中止
C．中斷
D．連續(xù)計算
12．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是（　?。?BR>A．一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令
B．因不可抗力，當(dāng)事人不能夠在法定仲裁時效期間申請仲裁
C．一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D．限制民事行為能力勞動者的法定的代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁

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