參考答案
一、單項選擇題
1、[答案]：C
[解析]：人力資本投資的重點在于它的未來導向性。參見教材P
2、[答案]：D
[解析]：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個貼現(xiàn)的過程。參見教材P
3、[答案]：A
[解析]：本題考查貼現(xiàn)率的相關內容。本題中的r貼現(xiàn)率即為利息，r越小則未來收入的現(xiàn)在就相對r較大時所對應的未來收入的現(xiàn)值就越大。參見教材P
4、[答案]：D
[解析]：本題考查內部收益率法。參見教材P
5、[答案]：A
[解析]：從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。參見教材P
6、[答案]：A
[解析]：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大。參見教材P
7、[答案]：B
8、[答案]：A
[解析]：在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性越小。參見教材P
9、[答案]：B
10、[答案]：C
[解析]：經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓。參見教材P
11、[答案]：B
[解析]：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)則負擔特殊培訓的成本。參見教材P
12、[答案]：B
[解析]：由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是有效率的。因此選B。參見教材P
13、[答案]：C
[解析]：特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一。參見教材P
14、[答案]：C
[解析]：大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。參見教材P
15、[答案]：D
[解析]：女性因生育、家庭等因素，容易犧牲自己的職業(yè)發(fā)展，離職率相對男性要高。參見教材P
16、[答案]：A
二、多項選擇題
1、[答案]：ABCD
[解析]：本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。參見教材P
2、[答案]：ABC
[解析]：接受高等教育會產生直接成本、機會成本、心理成本。參見教材P
3、[答案]：ABDE
[解析]：教育投資會降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率，所以C錯誤。參見教材P
4、[答案]：ABE
[解析]：沒有選項CD這兩種說法，屬于迷惑性選項。參見教材P
5、[答案]：AD
[解析]：在職培訓可以分為兩大類：一般在職培訓(簡稱一般培訓)和特殊在職培訓(簡稱特殊培訓)。參見教材P
6、[答案]：BCD
[解析]：本題考查在職培訓的成本。選項AE屬于在職培訓的收益。參見教材P
7、[答案]：ABCD
[解析]：本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。參加過特殊培訓的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項不選。參見教材P
8、[答案]：ABCE
[解析]：選項D錯誤，在新的工作環(huán)境中，因為沒有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感。參見教材P
9、[答案]：ABC
[解析]：選項DE是影響勞動力流動的勞動者因素。參見教材P
10、[答案]：ABCD
[解析]：選項E不屬于考慮范圍，除了要考慮選項ABCD外，還要考慮遷入地區(qū)和遷出地區(qū)的關系密切程度。參見教材P

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