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    2010中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考練習(xí)試題(11)

    2010年1月5日來(lái)源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫(kù)評(píng)論

    21.有些勞動(dòng)者失去勞動(dòng)能力被迫由就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的,其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是( ?。?BR>A.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力
    B.就業(yè)者成為失業(yè)者
    C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力
    D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

    22.洛倫茨曲線在( ?。┣闆r下所代表的收入分配平等程度更高。
    A.越位于完全平等線的上方
    B.越容易與其他洛倫茨曲線相交
    C.越遠(yuǎn)離完全平等線
    D.越接近完全平等線

    23.政府促進(jìn)就業(yè)的收入政策中,極端的做法是(  )。
    A.實(shí)行工資、物價(jià)管制
    B.采取工資—價(jià)格指導(dǎo)的方針
    C.政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)
    D.擴(kuò)大政府支出,增加轉(zhuǎn)移支付

    24.就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū),一般來(lái)說(shuō)( ?。┑谋戎剌^大。
    A.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)
    B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
    C.技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)
    D.知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)

    25.工資立法通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度,這是工資立法的( ?。?BR>A.擴(kuò)大效應(yīng)
    B.壓縮效應(yīng)
    C.替代效應(yīng)
    D.互補(bǔ)效應(yīng)

    責(zé)編:xuxiaomin評(píng)論
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