一、單項選擇題

1.下列關于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是（　?。?。
A.它著眼于為組織未來的經(jīng)營或運作預先準備人力
B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的
C.它有時也叫做人力資源計劃
D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證

2.人力資源規(guī)劃的主要目標是（　　）。
A.防止人員配置過?；虿蛔?
B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?
C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合

3.人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著（　　）的關系。
A.雙向互動
B.單向引導
C.正比
D.反比

4.人力資源規(guī)劃往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進行分析和界定，對工作乃至整個組織進行重新設計，并對相應的人力資源進行新的規(guī)劃。這體現(xiàn)的是人力資源規(guī)劃與（　?。┑年P系。
A.培訓和開發(fā)
B.工作分析與工作設計
C.績效考核
D.薪酬福利

5.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（　?。?
A.重要程度
B.規(guī)劃范圍
C.時間長短
D.組織目標

6.有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標的過程中，人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指（　　）。
A.人力資源規(guī)劃
B.年度人力資源計劃
C.戰(zhàn)術性人力資源計劃
D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

7.對中、長期內(nèi)處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃的（　?。?
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.繼任規(guī)劃
D.配備規(guī)劃

8.對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是（　?。?
A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導致人員的流失
B.可以不斷增強員工的滿意感
C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關心的事情
D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結合起來

9.人力資源規(guī)劃的步驟有：①提供人力資源信息；②評估人力資源規(guī)劃；③組織目標與戰(zhàn)略分析；④供需匹配；⑤執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控；⑥人員預測。對其排列順序正確的是（　?。?。
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②

10.在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對（　　）進行分析和調(diào)研。
A.人員需求預測
B.人員供給預測
C.組織的戰(zhàn)略目標
D.人力資源信息