11.目標管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的（　?。?BR>A.目標設(shè)置理論
B.雙因素理論
C.公平理論
D.期望理論

12.不屬于目標管理要素的是（　?。?BR>A.目標具體化
B.績效評估
C.限期完成
D.參與決策

13.以下會導致參與式管理的效用降低的因素是（　　）。
A.組織文化必須支持員工參與
B.強迫所有的員工都參與進來
C.員工必須具有參與的能力
D.在行動前有充裕的時間來進行參與

14.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（　?。┠Ｊ?。
A.工作設(shè)計
B.行為矯正
C.目標管理
D.參與管理

15.以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是（　　）。
A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)
B.績效薪金制的主要優(yōu)點是它可以減少管理者的工作量
C.績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施
D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

16.被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度的是（　?。?BR>A.目標管理
B.參與管理
C.斯肯倫計劃
D.績效薪金制