三、

　　案例分析題

　　(81) 根據(jù)以下資料，回答下列問(wèn)題：

　　某公司計(jì)劃對(duì)某一項(xiàng)目進(jìn)行投資，投資額為300萬(wàn)元，期限為5年，每年凈現(xiàn)金流量分別為150萬(wàn)元、200萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、200萬(wàn)元。假設(shè)資本成本率為10%。該項(xiàng)目的凈現(xiàn)金流量及復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)如下表所示 ：如果不考慮資金時(shí)間價(jià)值，該項(xiàng)目的投資回收期為( )年。

　　A: 1.75

　　B: 2

　　C: 2.75

　　D: 2.83

　　答案:A

　　解析:

　　由于每年的凈現(xiàn)金流量(NCF)不相等，所以要根據(jù)每年年末尚未回收的投資額加以確定。投資回收期=1+150/200=1.75(年)。

　　(82) 該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值為( )萬(wàn)元。

　　A: 344.25

　　B: 644.25

　　C: 850.00

　　D: 1150.00

　　答案:A

　　解析:

　　已知每年的凈現(xiàn)金流量和復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)，可知NPV=150 ×0.909+200×0.826+200×0.751+100×0.683+200×0.621-300=344.25(萬(wàn)元)。

　　(83)

　　假設(shè)投資額和凈現(xiàn)金流量不變，則貼現(xiàn)率高低對(duì)凈現(xiàn)值的大小有重要影響。在下列關(guān)于此問(wèn)題的闡述中，正確的是( )。

　　A: 貼現(xiàn)率越高，凈現(xiàn)值越大

　　B: 貼現(xiàn)率越高，凈現(xiàn)值越小

　　C: 貼現(xiàn)率可視為企業(yè)要求的報(bào)酬率

　　D: 當(dāng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)大時(shí)，應(yīng)選擇高的貼現(xiàn)率

　　答案:B,C,D

　　(84)

　　若使用凈現(xiàn)值法對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性分析，則判斷該方案是否可行的標(biāo)準(zhǔn)以( )為界限。

　　A: 300

　　B: 1

　　C: 0

　　D: -1

　　答案:C

　　解析:

　　在只有一個(gè)備選方案的采納與否決策中，凈現(xiàn)值為正者則采納。在有多個(gè)備選方案的互斥選擇決策中，選用凈現(xiàn)值是正值中的者。

　　(85) 投資回收期只能作為投資決策的輔助指標(biāo)，其缺點(diǎn)是( )。

　　A: 該指標(biāo)沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值

　　B: 該指標(biāo)沒(méi)有考慮收回初始投資所需時(shí)間

　　C: 該指標(biāo)沒(méi)有考慮回收期滿后的現(xiàn)金流量狀況

　　D: 該指標(biāo)計(jì)算繁雜

　　答案:A,C

　　(86) 根據(jù)下述材料，回答下列問(wèn)題：

　　某公司人力資源部采用下列方法對(duì)下一年的人力資源情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。下表是該公司近幾年來(lái)的人員變動(dòng)情況表。該企業(yè)采用的人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是( )。

　　A: 馬爾可夫模型法

　　B: 人員核查法

　　C: 一元回歸分析法

　　D: 轉(zhuǎn)換比率分析法

　　答案:A

　　(87) 該企業(yè)下一年科長(zhǎng)的內(nèi)部供應(yīng)量為( )人。

　　A: 4

　　B: 16

　　C: 18

　　D: 20

　　答案:D

　　解析:

　　通過(guò)表格可知，每年留在科長(zhǎng)職位的概率為0.8，即有20×0.8=16(人) 留在科長(zhǎng)一職。同時(shí)每年有概率0.05 的業(yè)務(wù)員升為科長(zhǎng)，即有80×0.05=4(人)升為科長(zhǎng)，所以可知下一年科長(zhǎng)的內(nèi)部供應(yīng)量為16+4=20(人)。

　　(88) 該企業(yè)下一年預(yù)計(jì)離職的總?cè)藬?shù)為( )人。

　　A: 1

　　B: 3

　　C: 12

　　D: 16

　　答案:D

　　解析:

　　經(jīng)理離職10×0.3=3(人)，科長(zhǎng)離職20×0.05=1(人)，業(yè)務(wù)員離職80×0.15=12(人)，總離職人數(shù)有3+1+12=16(人)。

　　(89) 下一年業(yè)務(wù)員需要從外部招聘( )人。

　　A: 15

　　B: 16

　　C: 64

　　D: 65

　　答案:A

　　解析:

　　通過(guò)表格可知，每年留在業(yè)務(wù)員職位的概率為0.8，即有80x0.8=64(人) 留在該職位。同時(shí)又有概率0.05 的科長(zhǎng)降為業(yè)務(wù)員，即有20×0.05=1人降為業(yè)務(wù)員，所以可得業(yè)務(wù)員的內(nèi)部供應(yīng)量為64+1=65(人)，而期初業(yè)務(wù)員人數(shù)為80(人)，所以需要從外部招聘80-65=15(人)。

　　(90) 該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充業(yè)務(wù)員，其缺點(diǎn)有( )。

　　A: 需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

　　B: 可能會(huì)打擊內(nèi)部員工的積極性

　　C: 具有一定的風(fēng)險(xiǎn)

　　D: 不利于工作創(chuàng)新

　　答案:A,B,C

　　233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師手機(jī)用戶請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：//m.233.com/jjs/

　　>>>2016年中級(jí)工商管理模擬試題在線估分 中級(jí)工商管理歷年試題

　　2016年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師高端班、VIP班級(jí)全面熱招，233網(wǎng)校教研團(tuán)隊(duì)精心打造高通過(guò)率套餐班，全程內(nèi)部密訓(xùn)鎖分，保障一次過(guò)關(guān)!現(xiàn)在報(bào)名滿600減100，立即報(bào)名》

　　下載app：搶先一步掌握經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考：掃描下面二維碼下載233經(jīng)濟(jì)師考試app

　　考試交流區(qū)：

　　掃描下面二維碼，加入小編個(gè)人微信號(hào)，隨時(shí)掌握考試報(bào)考！一對(duì)一在線答疑!

　　微信號(hào)：zonggongi233

　　微信昵稱：233經(jīng)濟(jì)師

　　（群4：417114436）　　 （群5：417097327）