考前必備：2010年經濟師考試考前一周大沖關

　　441、[單選]改善于群關系、減少訴訟和爭議、降低員工離職率是( )的目標
　　A.員工使用計劃
　　B.員工培V10計劃
　　C.勞動關系計劃
　　D.退休解聘計劃
　　答案：[C]

　　442、[單選]在人才接續(xù)及升遷計劃中，為實現目標而采取的策略除了提升比例、選拔標準外，還有( )。：
　　A.職位轉換.
　　B.工資制度
　　C.素質標準
　　D.競爭上崗，擇優(yōu)錄用
　　答案：[D]

　　443、[單選]人力資源規(guī)劃過程起始于( )。
　　A.人力資源信息收集
　　B.人力資源預測
　　C.制定人力資源總體規(guī)劃
　　D.人力資源供求預測
　　答案：[A]

　　444、[單選]在人力資源規(guī)劃制定中，技術性強同時也是關鍵的一步是( )。
　　A.信息收集
　　B.人力資源供求預測
　　C.制定總體規(guī)劃
　　D.人力資源規(guī)劃的評估
　　答案：[B]

　　445、[單選]適合于對人力資源需求長期趨勢進行預測的方法是( )。
　　A.移動平均法
　　B.回歸分析法
　　C.指數平滑法
　　D.德爾菲法
　　答案：[D]

　　446、[單選]德爾菲法的主要特點是( )。
　　A.面對面討論
　　B.集體討論
　　C.匿名問卷
　　D.簽寫問卷
　　答案：[C]

　　447、[單選]某車間現有一線工人100人和質檢員2人，若1名質檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補( )名質撿人員。
　　A.10
　　B.8，
　　C.12
　　D.6
　　答案：[B]

　　448、[單選]借助人員變動矩陣，預測企業(yè)內部人力資源供給量的方法是( )。
　　A.德爾菲法、
　　B.管理人員接續(xù)計劃
　　C.馬爾可夫模型
　　D.轉換比率分析法
　　答案：[C]

　　449、[單選]在職務分析中，車間主任是一個( )。
　　A.職位
　　B.職務
　　C.任務
　　D.一項工作
　　答案：[B]

　　450、[單選]企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是( )。
　　A.職務說明書
　　B.公司戰(zhàn)略
　　C.財務預算
　　D.組織結構
　　答案：[A]

　　451、[單選]在職務分析中，比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是( )。
　　A.面談法
　　B.調查問卷法
　　C.觀察法
　　D.工作日志法
　　答案：[C]

　　452、[單選]可以簡單而又迅速地收集到職務分析信息，適用面又廣的職務分析方法是( )。
　　A.面談法
　　B.觀察法
　　C.工作日志法
　　D.調查問卷法
　　答案：[A]

　　453、[單選]企業(yè)對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。
　　A.職務分析
　　B.職務描述
　　C.職務規(guī)范
　　D.職務設計
　　答案：[D]

　　454、[單選]企業(yè)對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。
　　A.職務分析
　　B.職務描述
　　C.職務規(guī)范
　　D.職務設計
　　答案：[D]

　　455、[單選]職務分析工作的可靠性是指( )。
　　A.對職務分析工作的成本與收益的權衡
　　B.職務分析的性
　　C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性
　　D.工作人員是否認真、細致
　　答案：[C]

　　456、[單選]職務說明書與職務規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。
　　A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
　　B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
　　C.前者只重“事”，后者人與事并重
　　D.表現形式不同
　　答案：[A]

　　457、[單選]企業(yè)設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是( )。
　　A.職務輪換
　　B.職務擴大化
　　C.職務專業(yè)化
　　D.職務簡化
　　答案：[C]

　　458、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是( )
　　A.自主式
　　B.協(xié)助式·
　　C.分工式
　　D.層級式
　　答案：[B]

　　459、[單選]可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。
　　A.職務專業(yè)化
　　B.職務輪換
　　C.職務豐富化
　　D.工作團隊
　　答案：[B]

　　460、[單選]當組織成員出現過失時，一般不馬上采取辭退措施，而根據其犯錯次數及嚴重程度，采取的是( )。
　　A.建設性爭議解決方法
　　B.逐級懲戒政策
　　C.公平政策“
　　D.區(qū)別對待政策
　　答案：[B]