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    2010年中級經濟師考試工商管理700題(12)

    2010年11月2日來源:233網校網校課程 在線題庫評論
    導讀:導讀:為迎接即將到來的經濟師考試,考試大整理中級經濟師考試工商管理700題供考生練習。

      461、[單選]企業(yè)開除犯錯誤的員工或在經營狀況不好時而大規(guī)模裁員部屬于( )。
      A..員工非自愿性流動
      B.員工自愿流動
      C.員工撤出
      D.身體撤出
      答案:[A]

      462、[單選]公司在做出解雇決定時,能夠對當事人進行充分的解釋,這表明公司做到了( )。
      A.結果公平
      B.內部公平
      C.程序公平
      D.人際公平
      答案:[D]

      463、[單選]在解雇決策過程中,給予當事人充分的個人申訴機會,這表明公司做到了( )。
      A.人際公平
      B.結果公平
      C.外部公平
      D.程序公平
      答案:[D]

      464、[單選]及時地、富有建設性并且成本較低地解決勞動爭議的方法是( )。
      A.調解
      B.建設性爭議解決技術
      C.仲裁
      D.訴訟
      答案:[B]

      465、[單選]為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性,企業(yè)有必要對被解雇者提供( )
      A.培訓服務
      B.經濟補償
      C.扶助
      D.再就業(yè)服務
      答案:[D]

      466、[單選]不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同,這由于不同員工在( )方面存在差異。
      A.個性
      B.文化程度
      C.需要
      D.年齡
      答案:[C]

      467、[單選]當不滿的員工無法改變目前處境,又不能脫離該工作崗位時,他將出現(xiàn)( )。
      A.心理撤出
      B.工作撤出
      C.身體撤出
      D.行為改變
      答案:[A]

      468、[單選]管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人,其影響力主要來自( )。
      A.個人學識
      B.所在職位賦予的正式權力
      C.老練成熟
      D.寬廣的胸杯
      答案:[B]

      469、[單選]管理人員管理能力大小是以( )為基礎的.
      A.職權大小
      B.管理經驗
      C.責任感
      D.個人素質
      答案:[D]

      470、[單選]管理人員隨著管理層次的上升,其重要程度也會隨之上升的管理能力是( )。
      A.人事能力
      B.解決問題的能力
      C.技術能力
      D.規(guī)劃決策能力
      答案:[D]

      471、[單選]在員工招聘中,不僅成本低、風險小,而且有助于調動內部成員的工作積極性和上進心的是( )。
      A.廣告招聘
      B.熟人推薦
      C.內部提升
      D.就業(yè)服務機構推薦
      答案:[C]

      472、[單選]對于管理人員來說,有效的選拔技術是( )。
      A.面試
      B.面試加筆試
      C.評價中心技術
      D.心理測試
      答案:[C]

      473、[單選]在管理人員考評中,“勤”指的是( )。
      A.工作積極性和努力水平
      B.出勤率
      C.工作紀律性
      D.工作作風
      答案:[A]

      474、[單選]在下列管理人員考評方式中,更能全面反映管理人員工作能力及業(yè)績,促進管理人員個人發(fā)展的是( )。
      A.上級考評
      B.下級考評
      C.同事考評
      D.自我考評
      答案:[B]

      475、[多選]
      A.不僅在計劃工作中可以采用,同時也是管理人員績效考評的一種重要方法是( )。
      A.評分表法
      B.目標管理法
      C.多人比較法
      D.承包責任制
      答案:[B]

      476、[單選]因為管理人員要與各種人打交道,經常會遇到一些突發(fā)事件,因此,除了需要對他們進行管理能力培訓外,還需要進行( )的培訓。
      A.L心理素質
      B.跨文化
      C.管理業(yè)務
      D.生產技術
      答案:[A]

      477、[單選]管理人員的培訓目標除了要具有明確性、可實施性外,還應具有( )。
      A.先進性
      B.經濟性
      C.可衡量性
      D.全面性
      答案:[C]

      478、[單選]企業(yè)在國際化經營中的外派管理人員,經常會遇到風俗習慣和文化差異的障礙,對他們應進行的培訓的重點內容是( )。
      A.國際商務知識
      B.當?shù)厣盍晳T
      C.知識
      D.跨文化
      答案:[D]

      479、[單選]對外派人員進行跨文化培訓有效的方法是( )。
      A.脫產學習
      B.課堂教學
      C.生活體驗法
      D.傳幫帶
      答案:[C]

      480、[單選]企業(yè)技術創(chuàng)新的倡導者和推動者是( )。
      A.管理者
      B.企業(yè)家
      C.技術骨干
      D.創(chuàng)新人才
      答案:[B]

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    責編:chenying評論
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