2010年中級經濟師考試工商管理700題(12)
461、[單選]企業(yè)開除犯錯誤的員工或在經營狀況不好時而大規(guī)模裁員部屬于( )。
A..員工非自愿性流動
B.員工自愿流動
C.員工撤出
D.身體撤出
答案:[A]
462、[單選]公司在做出解雇決定時,能夠對當事人進行充分的解釋,這表明公司做到了( )。
A.結果公平
B.內部公平
C.程序公平
D.人際公平
答案:[D]
463、[單選]在解雇決策過程中,給予當事人充分的個人申訴機會,這表明公司做到了( )。
A.人際公平
B.結果公平
C.外部公平
D.程序公平
答案:[D]
464、[單選]及時地、富有建設性并且成本較低地解決勞動爭議的方法是( )。
A.調解
B.建設性爭議解決技術
C.仲裁
D.訴訟
答案:[B]
465、[單選]為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性,企業(yè)有必要對被解雇者提供( )
A.培訓服務
B.經濟補償
C.扶助
D.再就業(yè)服務
答案:[D]
466、[單選]不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同,這由于不同員工在( )方面存在差異。
A.個性
B.文化程度
C.需要
D.年齡
答案:[C]
467、[單選]當不滿的員工無法改變目前處境,又不能脫離該工作崗位時,他將出現(xiàn)( )。
A.心理撤出
B.工作撤出
C.身體撤出
D.行為改變
答案:[A]
468、[單選]管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人,其影響力主要來自( )。
A.個人學識
B.所在職位賦予的正式權力
C.老練成熟
D.寬廣的胸杯
答案:[B]
469、[單選]管理人員管理能力大小是以( )為基礎的.
A.職權大小
B.管理經驗
C.責任感
D.個人素質
答案:[D]
470、[單選]管理人員隨著管理層次的上升,其重要程度也會隨之上升的管理能力是( )。
A.人事能力
B.解決問題的能力
C.技術能力
D.規(guī)劃決策能力
答案:[D]
471、[單選]在員工招聘中,不僅成本低、風險小,而且有助于調動內部成員的工作積極性和上進心的是( )。
A.廣告招聘
B.熟人推薦
C.內部提升
D.就業(yè)服務機構推薦
答案:[C]
472、[單選]對于管理人員來說,有效的選拔技術是( )。
A.面試
B.面試加筆試
C.評價中心技術
D.心理測試
答案:[C]
473、[單選]在管理人員考評中,“勤”指的是( )。
A.工作積極性和努力水平
B.出勤率
C.工作紀律性
D.工作作風
答案:[A]
474、[單選]在下列管理人員考評方式中,更能全面反映管理人員工作能力及業(yè)績,促進管理人員個人發(fā)展的是( )。
A.上級考評
B.下級考評
C.同事考評
D.自我考評
答案:[B]
475、[多選]
A.不僅在計劃工作中可以采用,同時也是管理人員績效考評的一種重要方法是( )。
A.評分表法
B.目標管理法
C.多人比較法
D.承包責任制
答案:[B]
476、[單選]因為管理人員要與各種人打交道,經常會遇到一些突發(fā)事件,因此,除了需要對他們進行管理能力培訓外,還需要進行( )的培訓。
A.L心理素質
B.跨文化
C.管理業(yè)務
D.生產技術
答案:[A]
477、[單選]管理人員的培訓目標除了要具有明確性、可實施性外,還應具有( )。
A.先進性
B.經濟性
C.可衡量性
D.全面性
答案:[C]
478、[單選]企業(yè)在國際化經營中的外派管理人員,經常會遇到風俗習慣和文化差異的障礙,對他們應進行的培訓的重點內容是( )。
A.國際商務知識
B.當?shù)厣盍晳T
C.知識
D.跨文化
答案:[D]
479、[單選]對外派人員進行跨文化培訓有效的方法是( )。
A.脫產學習
B.課堂教學
C.生活體驗法
D.傳幫帶
答案:[C]
480、[單選]企業(yè)技術創(chuàng)新的倡導者和推動者是( )。
A.管理者
B.企業(yè)家
C.技術骨干
D.創(chuàng)新人才
答案:[B]
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