考前必備：2010年經(jīng)濟(jì)師考試考前一周大沖關(guān)

　　481、[單選]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出的區(qū)別于一般管理人員的本質(zhì)的特征是( )。
　　A.規(guī)劃決策能力
　　B.創(chuàng)新能力
　　C.溝通能力
　　D.協(xié)調(diào)能力
　　答案：[B]

　　482、[單選]股份有限公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者的選聘機(jī)構(gòu)是( )。
　　A.董事會(huì)
　　B.企業(yè)***委
　　C.上級(jí)行政部門
　　D.職代會(huì)
　　答案：[A]

　　483、[單選]企業(yè)高層管理人員報(bào)酬構(gòu)成中激勵(lì)作用明顯同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)又大的收入是( )。
　　A.股票期權(quán)
　　B.年薪
　　C.退休金計(jì)劃
　　D.獎(jiǎng)金
　　答案：[A]

　　484、[單選]評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績(jī)除了要考慮企業(yè)會(huì)計(jì)指標(biāo)外，還需考慮( )。
　　A.企業(yè)成長(zhǎng)性指標(biāo)
　　B.市場(chǎng)價(jià)值指標(biāo)
　　C.資產(chǎn)價(jià)值指標(biāo)
　　D.國(guó)家規(guī)定的其他指標(biāo)
　　答案：[B]

　　485、[單選]對(duì)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行激勵(lì)的前提，同時(shí)也是重要的激勵(lì)內(nèi)容是( )。
　　A.職業(yè)聲譽(yù)
　　B.企業(yè)控制權(quán)
　　C.經(jīng)營(yíng)決策權(quán)
　　D.上級(jí)主管部門的信任
　　答案：[B]

　　486、[多選]人力資源需求預(yù)測(cè)中需要考慮的因素是( )。
　　A.企業(yè)產(chǎn)量
　　B.·人員流動(dòng)率
　　C.生產(chǎn)技術(shù)變化
　　D.企業(yè)財(cái)務(wù)資源
　　E.所處行業(yè)
　　答案：[ABCD]

　　487、[多選]人力資源需求預(yù)測(cè)常用的定量方法有( )。
　　A.德爾菲法
　　B.移動(dòng)平均法
　　C.回歸分析法
　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法
　　E.馬爾可夫模型
　　答案：[BCD]

　　488、[多選]人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括( )。
　　A.有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的信息
　　B.企業(yè)外部人力資源供求信息
　　C.企業(yè)財(cái)務(wù)信息
　　D.有關(guān)職務(wù)分析的信息
　　E.有關(guān)政策法規(guī)
　　答案：[ABDE]

　　489、[多選]在職務(wù)分析中對(duì)工作職責(zé)分析的內(nèi)容有( )
　　A.職務(wù)關(guān)系
　　B.任職資格
　　C.職責(zé)權(quán)限范圍
　　D.重要程度
　　E.勞動(dòng)條件
　　答案：[CD]

　　490、[多選]在職務(wù)分析準(zhǔn)備階段要做的具體工作有( )。
　　A.職務(wù)描述
　　B.確定職務(wù)分析目的
　　C.設(shè)計(jì)調(diào)查方案
　　D.做好員工思想工作
　　E.培訓(xùn)工作人員
　　答案：[BCDE]

　　491、[多選]為了使面談取得成功，職務(wù)分析人員應(yīng)注意的問題有( )。
　　A.靈活提出問題
　　B.不發(fā)表個(gè)人主觀看法
　　C.要讓對(duì)方清楚面談的原因和意義
　　D.對(duì)記錄內(nèi)容要保密
　　E.按設(shè)計(jì)好的問題發(fā)問
　　答案：[BCE]

　　492、[多選]職務(wù)分析采用調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)有( )。
　　A.可以提高收集信息的準(zhǔn)確性
　　B.可以迅速得到職務(wù)分析信息
　　C.對(duì)員工工作影響不大
　　D.調(diào)查樣本可以很大
　　E.可以降低調(diào)查工作成本
　　答案：[BCD]

　　493、[多選]在職務(wù)設(shè)計(jì)方法中，既可以減輕工作厭倦和單調(diào)感，又可以對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用的是( )。
　　A.職務(wù)豐富化
　　B.職務(wù)擴(kuò)大化
　　C.工作團(tuán)隊(duì)
　　D.職務(wù)專業(yè)化
　　E.職務(wù)輪換
　　答案：[AC]

　　494、[多選]職務(wù)豐富化的有效途徑有( )。
　　A.讓員工自主控制和規(guī)劃其工作
　　B.把員工從一個(gè)崗位調(diào)換到另一個(gè)崗位
　　C.增加工作內(nèi)容
　　D.讓員工從頭到尾獨(dú)立完成一項(xiàng)完整的工作
　　E.讓員工有和客戶接觸的機(jī)會(huì)
　　答案：[ADE]

　　495、[多選]選擇管理人員的依據(jù)和標(biāo)難有( )。
　　A.強(qiáng)烈的升遷欲望
　　B.政治背景
　　C.管理職位本身的要求
　　D.個(gè)人素質(zhì)
　　E.管理能力
　　答案：[CDE]

　　496、[多選]從外部招聘管理人員可能給企業(yè)帶來(lái)的不利影響有( )。
　　A.阻礙企業(yè)創(chuàng)新
　　B.風(fēng)險(xiǎn)大、成本相對(duì)較高
　　C.影響現(xiàn)有員工的士氣
　　D.造成企業(yè)內(nèi)部關(guān)系緊張
　　E.不利于招聘到一流人才
　　答案：[BC]

　　497、[多選]在員工非自愿性流動(dòng)判斷程序是否公平的方面是( )。
　　A.一致性
　　B.可修正性
　　C.公開性
　　D.消除偏見
　　E.人情味
　　答案：[ABCD]

　　498、[多選]在員工非自愿流動(dòng)中，決定人際公平有關(guān)的因素有( )。
　　A.公開性
　　B.原則性
　　C.解釋
　　D.社會(huì)敏感性K.人情味
　　答案：[CDE]

　　499、[多選]與個(gè)人在組織中所扮演角色有關(guān)而影響員工工作滿意度的因素是(
　　A.角色模糊
　　B.角色退出
　　C.角色重要性
　　D.角色沖突
　　E.角色超載
　　答案：[ADE]

　　500、[多選]減少員工工作不滿又能留住人才的途徑有( )。
　　A.工作擴(kuò)大比
　　B.工作豐富化
　　C.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
　　D.改革工資制度
　　E.角色分析技術(shù)
　　答案：[BCDE]

　　501、[多選]員工因工作不滿而發(fā)生的工作撤出表現(xiàn)有( )。
　　A.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提建議
　　B.消極怠工
　　C.要求調(diào)換工作崗位
　　D.心理撤出
　　E.我行我素
　　答案：[ABCD

　　502、[多選]經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)發(fā)展中的重要作用體現(xiàn)在(

　　)。
　　A.企業(yè)所有事務(wù)的管理者
　　B.企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的組織指揮者
　　C.合理配置企業(yè)資源的“工程師”
　　D.企業(yè)創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者
　　E.向外界的信息發(fā)布者
　　答案：[BCD]

　　503、[多選]在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的管理能力包括( )。
　　A.良好的溝通能力
　　B.高超的統(tǒng)馭能力
　　C.生產(chǎn)技術(shù)能力
　　D.創(chuàng)新能力
　　E.戰(zhàn)賂決策能力
　　答案：[ABDE]

　　504、[多選]經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制包括( )
　　A.終身雇傭制
　　B.連升連任制
　　C.物質(zhì)報(bào)酬制
　　D.控制權(quán)制
　　E.聲譽(yù)制
　　答案：[CDE]

　　505、[單選]下列屬于用資費(fèi)用的是( )。
　　A.銀行借款手續(xù)費(fèi)
　　B.股票發(fā)行費(fèi)
　　C.債券發(fā)行費(fèi)
　　D.股利
　　答案：[D]

　　506、[單選]下列屬于籌資費(fèi)用的是( )。
　　A.銀行借款利息
　　B.股票發(fā)行費(fèi)
　　C.債券利息
　　D.股票股利
　　答案：[B]

　　507、[單選]負(fù)債資金成本包括( )。
　　A.債券成本
　　B.優(yōu)先股成本
　　C.普通股成本
　　D.留存收益成本
　　答案：[A]

　　508、[單選]可以作為比較各種籌資方式優(yōu)劣的尺度的成本是( )。
　　A.個(gè)別資金成本
　　B.加權(quán)平均的資金成本
　　C.資金總成本
　　D.資金的邊際成本
　　答案：[A]

　　509、[單選]具有減稅利益的資金成本是( )。
　　A.優(yōu)先股成本
　　B.普通股成本
　　C.債券成本
　　D.留存收益成本
　　答案：[C]

　　510、[單選]在各種籌資方式中，資金成本的是( )。
　　A.發(fā)行普通股
　　B.發(fā)行債券
　　C.發(fā)行優(yōu)先股
　　D.銀行借款
　　答案：[A]

　　511、[單選]在籌集資金時(shí)一次性發(fā)生的是( )。
　　A.資金成本
　　B.普通股成本
　　C.用資費(fèi)用
　　D.籌資費(fèi)用
　　答案：[D]

　　512、[單選]資金成本一般用相對(duì)數(shù)來(lái)表示，即表示為( )
　　A.用資費(fèi)用與實(shí)際籌資的比率
　　B.用資費(fèi)用與籌資數(shù)額的比率
　　C.籌資費(fèi)用與實(shí)際籌資的比率
　　D.籌資費(fèi)用與籌資數(shù)額的比率
　　答案：[A]

　　513、[單選]債券成本中的用資費(fèi)用包括( )。
　　A.申請(qǐng)發(fā)行的手續(xù)費(fèi)取債券注冊(cè)費(fèi)
　　C.債券上市費(fèi)
　　D.債券利息
　　答案：[D]

　　514、[單選]普通股價(jià)格10.5元，籌資費(fèi)用每股0.50元，年支付股利1.50元，股利年增長(zhǎng)率5%，則該普通股的成本接近于( )。
　　A.10.5%
　　B.15%
　　C.19%
　　D.20%
　　答案：[D]

　　515、[單選]在下列企業(yè)籌資方式的成本中，不用考慮籌資費(fèi)用的是( )。
　　A.優(yōu)先股成本
　　B.普通股成本
　　C.留存收益成本
　　D.債券成本
　　答案：[C]

　　516、[單選]債券面值2000萬(wàn)元，票面利率12%，發(fā)行期限25年，按面值等價(jià)發(fā)行，發(fā)行費(fèi)用為籌資總額的3%，所得稅稅率為33%，每年支付一次利息，則該筆債券的成本是(　　)。
　　 A.8.04%
　　 B.8.29%
　　 C.12.37%
　　 D.16.45%
　　答案：[B]

　　517、[單選]企業(yè)有資金1000萬(wàn)元，其中債券200萬(wàn)元，普通股600萬(wàn)元，留存收益290萬(wàn)元，各種資金的成本分別為8%、.12%和10%，則該企業(yè)綜合的資金成本為(　　)。
　　A.30%
　　B.300萬(wàn)元
　　C.10.8%
　　D.108萬(wàn)元
　　答案：[C]

　　518、[單選]考慮為投資項(xiàng)目新籌集的資金成本需要計(jì)算( )。
　　A.個(gè)別資金成本
　　B.綜合資金成本
　　C.資本總成本
　　D.資金的邊際成本
　　答案：[D]

　　519、[單選]財(cái)務(wù)管理中的杠桿原理，則是指由于固定費(fèi)用(包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的固定費(fèi)用和財(cái)務(wù)方面的固定費(fèi)用)的存在，當(dāng)( )。
　　A.業(yè)務(wù)量發(fā)生小的變化時(shí)，利潤(rùn)會(huì)產(chǎn)生比較大的變化
　　B.業(yè)務(wù)量發(fā)生小的變化時(shí)，成本會(huì)產(chǎn)生比較大的變化
　　C.業(yè)務(wù)量發(fā)生大的變化時(shí)，利潤(rùn)會(huì)產(chǎn)生比較小的變化
　　D.業(yè)務(wù)量發(fā)生大的變化時(shí)，成本會(huì)產(chǎn)生比較小的變化
　　答案：[A]

　　520、[單選]財(cái)務(wù)杠桿影響企業(yè)的( )。
　　A.稅前利潤(rùn)
　　B.息稅前利潤(rùn)
　　C.稅后利潤(rùn)
　　D.財(cái)務(wù)費(fèi)用
　　答案：[C]

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